Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда – это официальный документ руководителя организации. Он учреждает коллегиальный орган для аттестации персонала. В рамках настоящего материала мы рассмотрим его значение и содержание.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Бланк приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Сущность охраны труда и её направления
Охрана труда защищает работников от производственных рисков. Она включает комплекс взаимосвязанных мероприятий и направлений. Правовое регулирование устанавливает обязательные нормы безопасности. Управление профессиональными рисками выявляет опасные факторы. Обучение работников правилам безопасности обязательно проводится. Обеспечение средствами индивидуальной защиты персонала критично. Предварительные медицинские осмотры выявляют противопоказания.
Периодические медицинские осмотры контролируют здоровье сотрудников. Расследование несчастных случаев на производстве обязательно. Специальная оценка условий труда определяет вредность. Создание безопасных рабочих мест – ключевая задача. Все направления требуют системного подхода и контроля.
Проверки знаний, комиссии и их роль
Первичная проверка знаний проводится при приеме на работу. Периодическая проверка знаний обязательна для всех работников. Она проводится не реже одного раза в три года. Для некоторых категорий – ежегодно по закону. Внеочередная проверка требуется после серьезных инцидентов. Комиссия создается приказом руководителя организации. Она состоит из квалифицированных специалистов предприятия. Председателем обычно назначается главный инженер. Членами комиссии становятся опытные руководители подразделений.
Обязательно включение специалиста по охране труда. Комиссия обеспечивает объективную оценку уровня знаний. Она подтверждает компетентность работника в области безопасности. Комиссия оформляет результаты проверки официальным протоколом. Протокол является основанием для допуска к работе.
Роль приказа директора в создании комиссии
Приказ работодателя придает комиссии законный статус. Он официально утверждает состав комиссии и ее полномочия. Документ обязателен для исполнения всеми без исключения. Приказ устанавливает срок полномочий комиссии. Он определяет четкий порядок ее работы. Приказ регламентирует процедуру проведения проверки знаний. Нарушение требований приказа влечет дисциплинарную ответственность. Без приказа комиссия не имеет юридической силы.
Приказ хранится постоянно в архиве организации. Он автоматически отменяет предыдущие противоречащие распоряжения. Приказ обеспечивает легитимность деятельности комиссии.
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Несдача обязательной аттестации влечет отстранение от работы. Повторная проверка проводится в течение одного месяца. Допуск к работе без аттестации категорически запрещен. Дисциплинарная ответственность включает замечание или выговор. Увольнение возможно за неоднократные нарушения требований. Административная ответственность наступает по КоАП РФ.
Штрафы для должностных лиц значительны по сумме. Штрафы для юридических лиц достигают сотен тысяч. Приостановка деятельности возможна на срок до девяноста суток. Уголовная ответственность наступает при тяжком вреде здоровью. Статья 143 УК РФ предусматривает строгие санкции.
Возможно реальное лишение свободы виновных лиц. Обязательно полное возмещение причиненного материального ущерба. Компенсация морального вреда определяется судом. Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки. Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законодательства.
Инструкция по оформлению приказа о создании комиссии
Приказ состоит из обязательных структурных элементов. Вводная часть (констатирующая часть) объясняет цель документа. Указываются правовые основания: статьи 212, 214, 225 ТК РФ. Ссылаются на Порядок обучения 1/29 Минтруда. Перечисляются другие нормативные акты по безопасности.
Распорядительная часть начинается словом "ПРИКАЗЫВАЮ" заглавными буквами. После него следуют ключевые распоряжения пунктами:
- Создать постоянно действующую комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе: председатель комиссии – [Должность, ФИО], заместитель председателя – [Должность, ФИО], члены комиссии: [Должность, ФИО], [Должность, ФИО], [Должность, ФИО] (включая специалиста по охране труда), наделив ее полномочиями проводить первичные, периодические и внеочередные проверки знаний требований охраны труда всех работников организации, включая руководителей и специалистов, с оформлением результатов протоколами установленной формы.
- Установить, что работники, не прошедшие проверку знаний в установленные сроки или не сдавшие аттестацию (получившие неудовлетворительную оценку), обязаны пройти повторную проверку знаний в течение одного месяца. До успешного прохождения повторной проверки такие работники отстраняются от работы, требующей обязательной аттестации по охране труда, без сохранения заработной платы. Допуск к указанной работе без положительного результата проверки знаний запрещен.
Работодатель подписывает приказ собственноручно. Члены утвержденной комиссии знакомятся с приказом под личную подпись. Факт ознакомления фиксируется на самом приказе или в журнале. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по охране труда. Срок хранения приказа – постоянно в архиве организации.
Примерный образец
