Приказ о создании комиссии для установления факта совершения противоправных действий работником — это организационно-распорядительный документ, формирующий специальную группу для объективного расследования инцидента. В рамках настоящего материала мы рассмотрим ключевые аспекты работы такой комиссии, включая виды нарушений, правовые основания, порядок формирования и полномочия участников.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуХарактеристика противоправных действий на рабочем месте
Противоправные действия работника могут проявляться в различных формах: от дисциплинарных проступков (опоздания, невыполнение обязанностей) до уголовно наказуемых деяний (кражи, мошенничество, причинение вреда имуществу). Особую категорию составляют нарушения техники безопасности, которые могут повлечь аварии или несчастные случаи на производстве.
К противоправным действиям также относятся разглашение коммерческой тайны, дискриминация коллег или подчиненных, коррупционные проявления. Важно отличать умышленные нарушения от непреднамеренных ошибок, что требует тщательного анализа всех обстоятельств произошедшего.
Функции и полномочия расследовательской комиссии
Создаваемая комиссия выполняет важнейшую задачу по сбору и анализу доказательств, установлению степени вины работника и определению размера причиненного ущерба. В ее обязанности входит опрос свидетелей, изучение документации, осмотр места происшествия и фиксация всех существенных обстоятельств. Комиссия действует как независимый арбитр, обеспечивающий объективность расследования и соблюдение прав всех участников процесса.
По итогам работы формируется заключение с выводами и рекомендациями, которое становится основанием для принятия управленческих решений руководством компании.
Значение приказа руководителя в расследовательском процессе
Издание приказа директора придает расследованию официальный статус и определяет его правовые рамки. В документе указываются основания для создания комиссии, ее персональный состав, сроки проведения проверки и объем полномочий. Приказ обязывает всех сотрудников предприятия оказывать содействие комиссии и предоставлять запрашиваемую информацию.
Отсутствие должным образом оформленного распоряжения может сделать результаты расследования юридически ничтожными, особенно если дело дойдет до судебного разбирательства. Таким образом, приказ служит не только организационной основой, но и важной гарантией законности всего процесса.
Правовая база служебного расследования
Деятельность комиссии регулируется комплексом нормативных актов, включая Трудовой кодекс РФ (ст. 192, 193), Кодекс об административных правонарушениях и Уголовный кодекс (в случае серьезных нарушений). Особое значение имеют локальные нормативные акты предприятия: правила внутреннего трудового распорядка, положения о коммерческой тайне, должностные инструкции.
При расследовании несчастных случаев применяются специальные нормы трудового законодательства и постановления Минтруда. Все выводы комиссии должны основываться исключительно на доказательствах, собранных с соблюдением процессуальных норм и принципов трудового права.
Состав комиссии по расследованию нарушений
В состав комиссии традиционно включаются представители отдела кадров, юристы, специалисты по охране труда и безопасности, а также руководитель подразделения, где работает обвиняемый сотрудник. В зависимости от характера нарушения могут привлекаться профильные эксперты - бухгалтеры, IT-специалисты или инженеры. Важно обеспечить независимость членов комиссии, исключив лиц, которые могут быть заинтересованы в исходе дела.
Председателем обычно назначается заместитель директора или руководитель службы безопасности, обладающий необходимыми полномочиями для организации эффективного расследования. Количество членов комиссии должно быть нечетным (обычно 3-5 человек) для исключения спорных ситуаций при голосовании.
Методика проведения служебного расследования
Эффективное расследование требует системного подхода, включающего несколько последовательных этапов. Первоначально комиссия изучает первичные материалы (заявления, докладные записки, акты), затем составляет план работы и перечень необходимых мероприятий. Особое внимание уделяется сбору письменных объяснений от всех участников инцидента, что является обязательным требованием трудового законодательства.
В сложных случаях могут проводиться экспертизы, запрашиваться данные с камер наблюдения или электронных систем учета. Все собранные документы формируются в дело, которое хранится в установленном порядке и может быть использовано при возможных судебных разбирательствах.
Инструкция по оформлению распоряжения
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о создании комиссии для установления факта совершения противоправных действий работником. Ссылка на нормативную базу обязательна. Также необходимо решить вопрос о том, кто их работников будет следить за исполнением распоряжения. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
