Приказ о создании комиссии для расследования причинения ущерба организации – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании принимает решение о необходимости установления фактов по недавно произошедшему инциденту с порчей имущества. Сегодня мы разберемся, кто должен войти в состав такой комиссии, какая ответственность будет грозить причинителям вреда, причем здесь приказ начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о создании комиссии для расследования причинения ущерба организации
Бланк приказа о создании комиссии для расследования причинения ущерба организации
Причинение вреда работодателю
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом по теме трудовых правоотношений в нашей стране, предусматривает правила взаимодействия между работником и работодателем. Среди прочего, на законодательном уровне закрепляется обоюдная ответственность сторон по поводу причинения материального ущерба.
Если работодатель каким-то образом повредит имущество сотрудника или же, наоборот, сотрудник повредит имущество работодателя, виновная сторона будет обязано компенсировать нанесенный вред. Процедура такова, что для начала необходимо установить сам факт причинения ущерба, выяснить обстоятельства. В некоторых случаях дело придется передать на рассмотрение в руки сотрудников правоохранительных органов.
Материальная ответственность в случае причинения ущерба организации предусматривается полная. Так, статья 238 Закона «О труде» говорит нам, что работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Данный термин говорит о том, что компания должна будет получить с причинителя вреда ровно столько денег, сколько фактически потеряла по факту инцидента. Для этого придется провести экспертизу поврежденных ценностей, узнать их актуальную рыночную стоимость, в том числе и на вторичном рынке.
Процедура передачи денежных средств от виновной стороны к пострадавшей может происходить как в добровольном, так и принудительном порядке. В первом случае сотрудник самостоятельно соглашается компенсировать весь причиненный вред, передавая деньги единоразово или же договариваясь об удержаниях из заработной платы. Во втором случае фирме придется удерживать деньги из зарплаты на основании исполнительного документа, предварительно обратившись в суд и выиграв спор.
Комиссия для расследования
Практически любой инцидент, произошедший внутри организации, подлежит обязательному расследованию её же сотрудниками. Для этого руководитель фирмы создает специальную комиссию, которая и будет заниматься данным вопросом. Кадровый состав комиссии определяет также начальник, исходя из практического содержания стоящей перед работниками задачи. Например, если было повреждено какое-то оборудование, то в составе комиссии обязательно должны быть люди, имеющие представление о том, как данное устройство сконструировано, функционирует, как можно его сломать и отремонтировать.
В случае причинения ущерба имуществу организации крайне важно установить, иметь ли сотрудник умысел на совершение такого деяния. Если поломка произошла по неосторожности, то здесь нет поводов для обращения в правоохранительные органы. Также в рамках расследования может выясниться, что поломка стала форс-мажором, который работник никоим образом не мог предусмотреть, предотвратить. В такой ситуации и вовсе не может идти речи о денежной компенсации из кармана подчинённого.
Форма документа
Приказ о создании комиссии для расследования причинения ущерба организации является распорядительным документом организации, то есть относится к разряду внутренних документов. По состоянию на сегодняшний день отечественные органы власти не стремятся каким-то образом регулировать данную сферу деятельности как частных фирм, так и муниципальных ведомств.
Если до 2014 года Госкомстат и Минтруд предлагали к применению собственные бланки и шаблоны, то сейчас это всё осталось в прошлом. Составить распоряжение может совершенно любой человек, имеющий общие представления о том, как работает документооборот, какие правила он предусматривает.
По структуре приказа о создании комиссии для расследования причинения ущерба организации должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной части, распорядительной части и реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои нюансы по части оформления.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о создании комиссии для расследования причинения ущерба организации следует начать оформлять с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется обозначить название компании, внутри которой имел место инцидент, а также её организационно-правовую форму. Далее мы пропишем название текущего распоряжения и присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем оставить дату и место формирования распоряжения.
Ниже по документу приступаем к составлению описательно-мотивировочной части распоряжения. Здесь начальник ссылается на имевший место инцидент с причинением вреда, оставляет ссылку на 238 статью Трудового кодекса, пишет слово «приказываю», в столбик перечисляет распоряжения по теме:
- создать комиссию для расследования причинения ущерба комиссии, перечислив, как минимум, два её участника;
- кадровику ознакомить будущих членов комиссии с содержанием настоящего приказа;
- контроль за исполнением приказа оставить за директором.
В завершение работы с приказом следует расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда приказ уже полностью оформлен, останется только отдать его на исполнение и дождаться результатов. По факту расследования члены комиссии составят акт о причинении ущерба организации.
Примерный образец
