Приказ о разъездном характере работы – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может официально утвердить перечень должностей, чья работа связана именно с разъездным характером. Сегодня мы разберемся, чем характеризуется разъездной характер работы, почему это важно, на что может и должен повлиять такой приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуХарактер работы
Трудовой кодекс предусматривает две разновидности характеров работ по признаку принадлежности к рабочему месту: стандартный, когда работник должен весь рабочий день находиться на своем рабочем месте, а также разъездной, когда в течение рабочего дня сотрудник фактически может находиться в любой точке по поручению руководителя. Основная разница в оформлении сотрудников с различными характерами работ заключается в командировках. Если в случае необходимости выезда обычного сотрудника придется официально оформлять служебную поездку, выплачивать суточные, издавать приказ директора и так далее, то вот для разъездных сотрудников такое не предусматривается. Предполагается, что должность и так предполагает разъезды, а значит, оплата труда уже включает в себя суточные.
Что касаемо вопроса оплаты проезда, здесь сотрудник в любом случае сможет рассчитывать на компенсацию. Для этого ему придется собрать платежные и отчетные документы, предоставить их в бухгалтерию вместе с соответствующей служебной запиской. Если всё пройдет «гладко», деньги поступят на карту либо будут выданы в наличной форме.
Также характер работы может сказаться и на продолжительности рабочего дня, поскольку сотрудники с разъездным характером работы всегда имеют ненормированный график. То есть, если ситуация потребует возвратиться из поездки в восемь вечера, хотя рабочий день предусмотрен до шести, ничего поделать не получится. За переработки такого плана работник получает несколько дополнительных выходных в год и соответствующую прибавку к заработной плате.
Приказ о разъездном характере работы
Приказ директора о разъездном характере работы как раз и нужен для того, чтобы официально установить, на какие рабочие льготы могут рассчитывать сотрудники с разъездным характером работы. Выше мы уже упоминали, что обычно за разъезды полагаются бонусы в виде дополнительных выходных дней и надбавок. В своем распоряжении руководитель должен будет установить конкретный перечень должностей, которые могли бы рассчитывать на преимущества.
Более того, если администрация желает не ограничиваться одним приказом, но расширить правоотношения до того, чтобы более подробно регламентировать разъездной характер работы на предприятии, она имеет возможность сделать это. Так, 7 статья Трудового кодекса Российской Федерации позволяет в целях регламентации условий труда издавать на предприятии локальные акты. Одним из таких актов может стать Положение «О разъездном характере работы». Также соответствующие статьи могут найти отражение в коллективном договоре или же Правилах внутреннего трудового распорядка.
Форма документа
Говоря о форме приказа о разъездном характере работы, следует отметить, что в настоящий момент и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги такого толка. Следовательно, нам необходимо будет обратить внимание на общие правила делового документооборота, а также документацию схожего характера. Придерживаясь ряда достаточно простых требований, на выходе мы сможем получить максимально корректно оформленное распоряжение директора, которое в свою очередь можно будет официально издать и передать на хранение.
По структуре приказ начальника должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет уникальные правила в части оформления, которых мы и будем придерживаться.
Инструкция по оформлению приказа
Приказ об разъездном характере работы нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа утвердить на предприятии Положение «О разъездном характере работы» (Приложение № 1);
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
