Приказ о проведении проверки знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы — это внутренний распорядительный документ, устанавливающий порядок оценки профессиональной компетенции сотрудников, чья деятельность связана с подземными работами, включая шахты, тоннели или горные выработки. В рамках настоящего материала мы рассмотрим требования к кандидатам, нормативную базу процедуры, а также последствия допуска неподготовленных лиц к опасным условиям труда.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о проведении проверки знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы
Бланк приказа о проведении проверки знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы
Требования к лицам, принимаемым на подземные работы
Кандидаты на подземные работы должны соответствовать ряду критериев, направленных на обеспечение безопасности и эффективности труда. Во-первых, обязательным является наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в специфических условиях (например, клаустрофобия, сердечно-сосудистые заболевания). Во-вторых, требуется подтверждение прохождения профессионального обучения или переподготовки по программам, утвержденным Ростехнадзором.
Например, для горнорабочих подземных участков необходимы знания в области вентиляции шахт, использования средств индивидуальной защиты и действий при авариях. Дополнительно работодатель вправе устанавливать требования к стажу, например, не менее года работы в аналогичных условиях для руководящих должностей.
Необходимые знания и умения сотрудника
Сотрудник, допускаемый к подземным работам, обязан владеть комплексом знаний, связанных с технологией производства, эксплуатацией оборудования и правилами безопасности. К ним относятся:
- знание схем вентиляции, способов контроля загазованности и температуры в шахтах;
- умение использовать средства защиты (респираторы, газоанализаторы) и аварийное оборудование;
- понимание алгоритмов действий при обрушении породы, возгорании или затоплении выработки.
Обязательным является знание нормативных документов, таких как «Правила безопасности при ведении горных работ» (РД 05-94-95). Проверка знаний проводится через тестирование, устный экзамен или практические задания, например, моделирование эвакуации из забоя.
Роль приказа директора в процедуре
Приказ руководителя организации служит юридическим основанием для проведения проверки знаний и последующего допуска сотрудников к работе. В документе фиксируются сроки проверки, состав комиссии (не менее трех человек, включая специалиста по охране труда и представителя Ростехнадзора), а также перечень вопросов для оценки. Например, приказ может требовать проведения внеплановой проверки после модернизации оборудования в шахте.
Без подписанного приказа результаты экзамена не имеют силы, а сотрудник не может быть допущен к подземным работам, что исключает риски нарушения трудового законодательства.
Нормативные акты, регулирующие процедуру
Процедура проверки знаний основывается на федеральных законах и отраслевых стандартах. Ключевыми документами являются:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 212 об обязанностях работодателя по обеспечению безопасности);
- ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (ст. 9 о подготовке персонала);
- Приказ Ростехнадзора № 533 «Об утверждении Положения об организации обучения и проверки знаний работников опасных производственных объектов».
- Для отдельных отраслей действуют дополнительные акты, например, «Правила безопасности в угольных шахтах» (ПБ 05-618-03). Все программы обучения должны быть согласованы с территориальными органами Ростехнадзора.
Ответственность за допуск неподготовленных лиц
Допуск сотрудника к подземным работам без подтверждения его квалификации влечет административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность. Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель может быть оштрафован на сумму до 200 тыс. рублей, а деятельность предприятия — приостановлена на 90 суток. Если нарушение привело к аварии или гибели людей, руководитель подпадает под ст. 143 УК РФ («Нарушение требований охраны труда») с санкцией до 5 лет лишения свободы. роме того, пострадавшие вправе требовать компенсации морального вреда через суд.
Пример: в 2022 году шахта в Кузбассе была закрыта на месяц из-за допуска к работе сотрудника без действующего удостоверения по безопасности, что выявила внеплановая проверка.
Таким образом, приказ о проверке знаний — не просто формальность, а инструмент защиты жизни работников и устойчивости бизнеса. Его реализация требует взаимодействия кадровой службы, специалистов по охране труда и внешних регуляторов. Внедрение цифровых решений (например, симуляторов аварийных ситуаций) повышает эффективность обучения, а анализ инцидентов помогает корректировать программы подготовки. В долгосрочной перспективе грамотный подход к проверке знаний снижает текучесть кадров и укрепляет доверие партнеров, что особенно важно для предприятий, работающих в высокорисковых отраслях.
Инструкция по оформлению распоряжения
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о проведении проверки знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
