Приказ о продлении срока расследования профессионального заболевания – это распорядительный документ, продлевающий срок установленный законом период проведения служебного расследования случаев профзаболеваний. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые и организационные аспекты данной процедуры, имеющей важное значение для защиты прав работников и соблюдения норм охраны труда.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о продлении срока расследования профессионального заболевания
Бланк приказа о продлении срока расследования профессионального заболевания
Понятие и распространенность профзаболеваний
Профессиональными считаются заболевания, возникшие исключительно под воздействием вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей. Наибольшее распространение они получают в отраслях с повышенной вредностью: горнодобывающей, химической, металлургической промышленности, строительстве, медицине и сельском хозяйстве.
Характерной особенностью является их постепенное развитие при длительном воздействии опасных факторов (пыль, излучение, химические вещества), что отличает их от несчастных случаев на производстве.
Расследование каждого случая профзаболевания проводится для установления причинно-следственной связи между условиями труда и состоянием здоровья работника, определения виновных лиц и разработки профилактических мероприятий. Стандартный срок расследования составляет 10 дней с момента получения извещения от медицинского учреждения, согласно п. 14 Положения № 967.
В исключительных случаях, требующих дополнительных экспертиз или сбора доказательств, этот срок может быть продлен по мотивированному решению работодателя.
Роль приказа руководителя
Издание приказа о продлении срока является обязательным условием легитимности продолжения расследования. В документе указываются конкретные причины продления (необходимость проведения дополнительных исследований, ожидание заключений экспертов, сбор дополнительных свидетельских показаний), новый срок завершения процедуры и ответственные за исполнение лица.
Приказ заверяется подписью руководителя и печатью организации, после чего направляется в территориальный орган Роспотребнадзора для сведения.
Правовое регулирование осуществляется на основании:
- Трудового кодекса РФ (ст. 212, 227-231)
- Федерального закона № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии"
- Постановления Правительства № 967 "Об утверждении Положения о расследовании профзаболеваний"
- Санитарных правил и гигиенических нормативов соответствующего профиля
Основания для продления сроков
Решение о продлении принимается при наличии объективных обстоятельств, затрудняющих завершение расследования в установленные сроки: необходимость проведения сложных лабораторных исследований, временная нетрудоспособность ключевых свидетелей, получение дополнительных медицинских заключений. Особое значение имеют случаи, когда требуется проведение повторной экспертизы или запрос документов из других учреждений.
При этом общий срок продления не может превышать дополнительных 10 рабочих дней, а все этапы расследования должны быть документально зафиксированы.
Последствия и ответственность
Несвоевременное или некачественное проведение расследования может повлечь административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с наложением штрафов до 150 тысяч рублей для юридических лиц. Особое внимание уделяется правильности оформления приказа о продлении - отсутствие должным образом оформленного документа делает все дальнейшие действия работодателя юридически ничтожными.
При этом работник сохраняет право на получение всех положенных выплат и компенсаций независимо от сроков проведения расследования.
При подготовке приказа о продлении следует особое внимание уделить обоснованию причин - они должны быть конкретными, подтвержденными соответствующими документами (справками, актами, служебными записками). Целесообразно создание специальной комиссии с участием представителей профсоюза и медицинских специалистов.
Все этапы расследования должны отражаться в журнале учета, а его результаты - в окончательном акте расследования, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем организации.
Объясняем, как оформить приказ
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о продлении срока расследования профессионального заболевания, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
