Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может принять решение о придании срочному трудовому договору статуса бессрочного, если сам работник не против. Сегодня мы разберемся, каким образом отечественный законодатель регулирует вопросы оформления срочных трудовых договоров, при каких условиях срочный договор может стать бессрочным, причем здесь приказ начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСрочный трудовой договор
Говоря об оформлении срочного трудового договора, необходимо отметить, что нормативная база по вопросу содержится в положениях статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Итак, стороны могут договориться о том, что их сотрудничество продлится какой-то промежуток времени, после чего прекратится по обоюдному согласию.
Чаще всего инициатива оформления именно срочного трудового договора исходит от работодателя по тем или иным причинам. Все причины в свою очередь можно разделить на две основные группы:
- необходимость выполнить конкретную задачу, после чего услуги специалиста окажутся не востребованы на данном предприятии;
- необходимость временно заместить отсутствующего работника, пока тот находится на длительном больничном или в декретном отпуске.
Как бы то ни было, работник и работодатель еще «на берегу» договариваются о срочности трудового соглашения, предполагая, что по факту истечения установленного срока их пути разойдутся. В то же время Закон «О труде» позволяет посредством дополнительных соглашений к трудовому договору вносить в него правки, изменяя, в том числе, и существенные условия труда. Срок действия договора как раз и является одним из существенных условий.
Признание бессрочным
Заключенный между сторонами срочный трудовой договор по их решению в любой момент может быть признан бессрочным. Для этого сторонам необходимо будет прийти к соответствующему соглашению, то есть добиться консенсуса по вопросу.
Согласие самого работника может быть выражено как в письменном виде на бумаге в форме заявления или служебной записки, так и в форме осуществления конклюдентных действий. Трудовой кодекс говорит нам, что в случае, если срок трудового договора истечет, а сотрудник продолжит как ни в чем не бывало ходить на работу, такое соглашение будет признано бессрочным. Конечно, для окончательного официального оформления потребуется соответствующий приказ директора.
Следует понимать, что договор может быть признан бессрочным в любое время в течение срока его действия. Для этого сотруднику уже в обязательном порядке придется подать на имя директора соответствующее заявление, чтобы вопрос и вовсе мог быть рассмотрен на официальном уровне.
Форма документа
Говоря о форме приказа о признании срочного трудового договора бессрочным, укажем, что с 2014 года применение каких-либо унифицированных бланков или шаблонов от Госкомстата и Минтруда стало необязательным. Сейчас совершенно любой распорядительный документ может быть составлен сотрудниками компании самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. Придерживаясь ряда достаточно несложных требований, на выходе мы сможем получить максимально корректно оформленное распоряжение начальника.
Структурно приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный блок имеет уникальные правила в части оформления, о которых мы обязательно поговорим подробнее.
Исполнить текст распоряжения мы должны будем именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению при работе с распорядительной документацией. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как оформить приказ
Приказ о признании срочного договора бессрочным нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- признать заключенный с таким-то сотрудником (укажем ФИО) трудовой договор (укажем его реквизиты) на определенный срок бессрочным;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
