Приказ о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может официально признать сложившиеся с исполнителем услуг правоотношения трудовыми по своей сути. Сегодня мы разберемся, чем трудовые правоотношения отличаются от гражданско-правовых, какие нужны основания для соответствующего признания, причем здесь распоряжение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми
Бланк приказа о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми
Трудовые и гражданские отношения
По действующему российскому законодательству выполнение каких-либо работ на предприятии может осуществляться как на основании трудового договора, так и на основании договора возмездного оказания услуг, так называемого гражданско-правового договора. С законодательной точки зрения такие соглашения существенно отличаются по многим моментам.
Первое и самое главное – это права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Предполагается, что все социальные гарантии применяются исключительно к трудовым правоотношениям, а значит, работники на обычном договоре исполнения услуг сюда не относятся. Фактически у сотрудника не будет гарантированного оплачиваемого отпуска, оплачиваемого больничного, дней для прохождения диспансеризации и прочих благ, предусмотренных Законом «О труде».
Второй момент – это отчисления в Социальный фонд России. Из этих отчислений будет рассчитываться пенсия работника, а также различные государственные пособия. Это особенно актуально для представительниц слабого пола, большинство из которых рано или поздно решит пойти в декретный отпуск. Работая по договору оказания услуг, размер пособия будет исчисляться от минимального размера оплаты труда, а не фактического заработка, что может весьма серьезно ударить по семейному бюджету.
Третий момент – размер заработной платы. Как показывает практика, люди, работающие по договору оказания услуг, зарабатывают несколько больше, чем те, что трудятся по трудовому договору. Таким образом работодатели стараются компенсировать недостатки из двух предыдущих пунктов, из-за которых многие соискатели отказываются от подобных предложений на рынке труда.
Признание отношений трудовыми
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает процедуру признания сложившихся между работником и работодателем правоотношений трудовыми. В таком случае весь фактически отработанный на предприятии срок будет засчитан в трудовой стаж, а с выплат работодателю придется отчислить налоги, страховые взносы.
Существует две процедуры признания правоотношений трудовыми. Они приводятся в положениях статьи 19.1 Закона «О труде». Разберемся в них поподробнее
Первый вариант – по обоюдному согласию. Здесь работник подает на имя директора заявление с просьбой признания правоотношений трудовыми, а тот принимает соответствующее решение. Отметим, что руководство компании не обязано идти навстречу, оставляет за собой право отказать. При таком развитии событий сотруднику придется пойти иным путём к цели.
Второй вариант – это признание правоотношений трудовыми по решению суда, трудового инспектора. Здесь гражданину придется обращаться с заявлением в контролирующие органы, а затем и в суд общей юрисдикции. По итогу на руках окажется предписание государственного инспектора труда о признании правоотношений трудовыми. На основании такого документа работодатель будет обязан пойти навстречу. В противном случае мы будем говорить о неисполнении требований государственного инспектора, а это уже серьезная административная ответственность. Организации может грозить серьезный денежный штраф.
Договор, признанный трудовым, будет оформлен в качестве такового задним числом. Сложившиеся между работником и работодателем правоотношения фактически продлятся. Кадровик должен будет подписать с сотрудником официальный трудовой договор, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Разбираемся, как оформить приказ «на пальцах»
Приказ о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- признать договор, заключенный с таким-то исполнителем, трудовым с такой-то даты;
- кадровику подготовить приказ о приеме на работу, трудовой договор, принять в работу личную документацию сотрудника;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
