Приказ о применении взыскания за появление на работе в состоянии опьянения – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность наказать своего подчинённого, совершившего весьма серьезный дисциплинарный проступок. Сегодня мы разберемся, какие конкретно меры наказания могут примениться к работнику, появившемуся на работе в нетрезвом виде, какими нормами закона регулируются данные правоотношения, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения
Появление в состоянии опьянения
Подписывая трудовой договор, сотрудник обязуется соблюдать определённые условия, тем самым принимая правила игры. Одно из основополагающих требований такого соглашения – это надлежащее выполнение должностных обязанностей. Очевидно, что состояние наркотического, токсического или алкогольного опьянения будут препятствовать нормальной работоспособности человека.
Более того, согласно положениям Трудового кодекса работодатель обязан сделать всё от него зависящее, чтобы рабочий процесс на предприятии стал максимально безопасным для сотрудников. К сожалению, организация имеет возможность контролировать и нивелировать не все факторы риска. В качестве одного из таких труднорегулируемых факторов можно назвать работника в нетрезвом виде. В состоянии опьянения человек не может себя контролировать в полной мере, в связи с чем и создает опасность для всех окружающих граждан, в том числе обычных прохожих, потребителей, однако, в первую очередь, своих коллег.
На первый взгляд может показаться, что тема опасности от выпившего человека актуальна лишь на различного рода производственных предприятиях, однако фактически же это не так. В теории пьяный человек может причинить вред другим людям и в обычном офисном помещении. Как известно, пьяные люди становятся агрессивными, могут вспылить из-за незначительного недопонимания по рабочим вопросам.
Наказание для сотрудника
Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел возможность применения к провинившемуся сотруднику различных мер дисциплинарного взыскания. Все они приводятся в положениях 192 Закона «О труде», а именно:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Предполагается, что они расставлены в кодексе по степени тяжести проступков, за которые наказания могут быть назначены. Например, опоздание как незначительный проступок повлечет за собой наказание в виде замечания. Что касаемо появления на работе в пьяном виде, то здесь всё будет уже куда серьезнее.
Во-первых, следует понимать, что применение взыскания в отношении сотрудника – это право работодателя, а не его обязанность. Отсюда получается, что в теории директор компании может т вовсе закрыть глаза на проступки подчинённого.
Во-вторых, в теории за появление на работе в пьяном виде может быть применено какое угодно наказание из выше представленных. По идее, сотрудник может быть и вовсе уволен с предприятия, если будет замечен находившимся в пьяном виде. Также организация может применить в отношении проблемного работника дисциплинарное взыскание в виде выговора. Следует понимать, что выговор не позволяет человеку получать премию за свою работу, а значит, практически идентичен увольнению.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении взыскания за появление на работе в состоянии опьянения, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, с которыми можно было бы поработать. Сейчас при оформлении официальной бумаги такого толка единственное, чем мы можем руководствоваться, – это одни лишь общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный приказ директора.
По структуре распоряжение должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части делового документооборота.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о применении взыскания за появление на работе в состоянии опьянения мы начнем составлять с заполнения его шапки. В верхней части листка бумаги мы должны будем прописать название компании, внутри которой происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее мы укажем наименование текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел.
Ниже по документу директора официально сошлется на 192 статью Трудового кодекса, а также на акт, подтверждающий, что сотрудник в действительности был на работе в состоянии опьянения. Следующим шагом начальник пишет «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме, а именно:
- применить к такому-то сотруднику такую-то меру дисциплинарного взыскания;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего распоряжения;
- оставить контроль за исполнением распоряжения за собой.
В завершение работы с приказом следует расписаться за всё вышеизложенное, а также передать итоговый вариант официальной бумаги подчинённым на исполнение.
Примерный образец
