Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации при стечении определенных обстоятельств может наказать своего сотрудника за использование грубой лексики на рабочем месте. Сегодня мы разберемся, насколько законно штрафовать сотрудников за мат на рабочем месте, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань
Нецензурная брань на работе
Использование ненормативной лексика сама по себе не запрещается действующим отечественным законодательством. Разве что за нецензурные ругательства можно получить денежный штраф по статье 20.1 Кодекса под Административных правонарушениях, но не более того. Предполагается, что ругаться матом в общественном месте не принято, за что в теории может последовать определенная мера ответственности. Что касаемо мата на рабочем месте, здесь всё не так просто, как может показаться на первый взгляд.
Дело в том, что сам по себе Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работника отказаться от нецензурной брани, что означает, что привлечь его к ответственности без оформления дополнительной документации не получится вовсе. В то же время работодатель имеет возможность создавать и закреплять на локальном уровне нормативные акты, которые расширяли бы спектр правоотношений между работником и работодателем. В одном из таких правовых документов может найти отражение положение относительно этичного поведения на рабочем месте.
Отечественный законодатель не позволяет применять двойную ответственность за одно и то же нарушение. Таким образом работодателю придется выбирать, применять в отношении своих сотрудников дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание за нецензурную брань может быть применено в отношении сотрудника лишь в том случае, если в одном из локальных актов компании установлен соответствующий запрет. По факту инцидента на предприятии коллеги должны будут составить акт о нарушении, а непосредственный начальник нарушителя – докладную записку в адрес директора с инициативой применения дисциплинарного взыскания.
Все доступные для применения меры взыскания в отношении сотрудников приведены в положениях 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, можно применить замечание, выговор, увольнение.
Нецензурная брань на рабочем месте едва ли сможет стать основанием для того, чтобы объявить сотруднику выговор, поскольку наказание должно быть соразмерно совершенному деянию. Что касаемо увольнения, то для расторжения трудового договора в одностороннем порядке существуют вполне конкретные основания, среди которых нет ругательств на работе.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению конкретных бланков или шаблонов. Отсюда получается, что при оформлении официальной бумаги нам придется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на документацию схожего толка. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение.
По структуре приказ о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро.
Исполнить текст приказа мы можем исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить распоряжение
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нецензурную брань нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нецензурную брань;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до сведения информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
