Приказ о предоставлении выходного в день профессионального праздника

Приказ о предоставлении выходного в день профессионального праздника – это распорядительный документ, на основании которого руководитель организации имеет возможность официально выделить выходной день в честь профессионального праздника сотрудников. Сегодня мы разберемся, каким конкретно способом принято отмечать профессиональные праздники на предприятиях, когда начальство может согласовать дополнительный выходной и как правильно оформить соответствующее распоряжение начальника.

Профессиональный праздник и выходные

Трудовой кодекс Российской Федерации является главным нормативным правовым актом в нашей стране, регулирующим тему трудовых правоотношений. Именно здесь законодатель сконцентрировал положения относительно того, каким конкретно образом должна строиться связь между сотрудником и начальником.

Среди прочего, нормативный правовой акт раскрывает тему выходных дней и времени отдыха. Так, каждому работнику без исключения полагается отдых, а его продолжительность и порядок предоставления будут зависеть от особенностей труда. Если мы говорим о стандартной пятидневке, то работники будут отдыхать по субботам, воскресеньям, а также всем праздничным дням, объявленным таковыми государством. Что касаемо профессиональных праздников, они не относятся к государственным, а значит, придется выходить на работу.

Под профессиональным праздником понимается день, приуроченный к какой-то важной для профессии дате:

• день строителя;
• день нефтяника;
• день юриста;
• и так далее.

Приказ директора

Несмотря на то, что с точки зрения закона профессиональный праздник не считается официальным выходным днем, руководитель каждой отдельно взятой организации вправе это исправить. Дело в том, что седьмая статья Закона «О труде» наделяет работодателя правом издавать локальные правовые акты, каким-то образом расширяющие положения трудового закона, но ему не противоречащие. Это значит, что директор фирмы в теории имеет возможность согласовать дополнительный выходной для своих подчинённых, будь то оплачиваемый или же неоплачиваемый.

Для того чтобы приказ директора имел должную юридическую силу, мы должны позаботиться о наличии у него достаточных основания и обоснования. Разберемся в этом поподробнее.

Основание – это какой-то внутренний документ, который и станет поводом для рассмотрения вопроса и принятия по нему соответствующего решения. В нашем случае основанием, вероятнее всего, выступит внутреннее обращение от одного из подчинённых, который и выступит с идеей предоставления дополнительного выходного в день профессионального праздника отдельным специалистам.

Разбираемся, как составить приказ

Приказ о предоставлении выходного в день профессионального праздника нам следует начать оформлять с заполнения его шапки. В верхней части листка бумаги исполнителю потребуется обозначить полное наименование предприятия, на котором и готовятся встречать праздник, а также его организационно-правовую форму. Далее мы пропишем название текущего приказа и присвоим ему уникальный номер согласно номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место составления такого распоряжения. Под местом мы понимаем не конкретный адрес в городе, а лишь наименование населенного пункта.

Ниже по документу приступаем к оформлению описательно-мотивировочной части настоящего распоряжения. Здесь начальник ссылается на статьи 7 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации, а также отмечает служебную записку от одного из подчинённых, который попросил объявить выходной в честь профессионального праздника. Обычно с подобными просьбами обращаются представители руководящего звена, будь то начальник отдела или же руководитель структурного подразделения. Далее директор пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять распоряжения по теме, а именно:

• предоставить сотрудникам выходной день в честь профессионального праздника;
• кадровику ознакомить всех сотрудников с содержанием настоящего приказа;
• возложить контроль за исполнение приказа на одного из подчинённых или же оставить его за собой.

В завершение работы с документом нужно расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение уже полностью оформлено, останется только отдать его кадровику на исполнение и дождаться воплощения в жизнь.

Примерный образец