Приказ о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работнику-чернобыльцу – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может отправить своего подчинённого на отдых по его заявлению. Сегодня мы разберемся, какие льготы полагаются сотрудникам-чернобыльцам, оплачивается ли такой отпуск, как правильно составить соответствующее распоряжение.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работнику-чернобыльцу
Бланк приказа о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работнику-чернобыльцу
Работники-чернобыльцы
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом в сфере трудовых правоотношений в нашей стране, предусматривает целый список льгот для различного рода граждан. Среди прочего, дополнительные дни отпуска полагаются сотрудникам, так или иначе пострадавшим от чернобыльской аварии. Речь может идти о работе в качестве ликвидатора последствий или же проживании на близлежащий территориях в период времени, когда и происходили злополучные события.
Продолжительность дополнительного отпуска для чернобыльцев варьируется от семи до двадцати одного дня, в зависимости от того, каким конкретно образом чернобыльская авария затронула работника. Подавляющее большинство ликвидаторов могут претендовать на дополнительные четырнадцать дней.
Следует понимать, что такой дополнительный отпуск будет оплачиваемым. Денежные средства выделяет не работодатель чернобыльца, а государство через Социальный фонд России. Размер оплаты зависит от среднего заработка человека за последние два страховых года. В теории здесь можно применить правило замены лет в страховых периодах.
Приказ директора
Распоряжение директора о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работнику-чернобыльцу должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Постараемся разобраться в вопросе поподробнее.
Основание – это документ, который стал поводом для рассмотрения вопроса о предоставлении дней отпуска. В нашем случае такой официальной бумагой будет заявление от сотрудника-чернобыльца, который решил воспользоваться гарантированной ему государством льготой и обратился в адрес начальника с соответствующим заявлением. Само обращение также может быть выражено в форме служебной записки. Здесь подчинённый самостоятельно выбирает интересующие его даты отпуска, просит предоставить период отдыха.
Обоснование – это ссылка на нормативную базу, позволяющую руководителю издать соответствующий приказ. В частности, право на дополнительные отпуска чернобыльцев гарантируются 14 статьей Закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
При наличии достаточных основания и обоснования приказ директора не сможет быть оспорен по части его законности. Копия приказа должна быть направлена в Социальный фонд, чтобы его сотрудники произвели начисление пособия сотруднику-чернобыльцу, оформившему отпуск. Именно поэтому распоряжение следует оформить по всем правилам.
Форма документа
Говоря о форме приказа о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работнику-чернобыльцу, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления документов такого толка. Отсюда получается, что единственное, чем мы должны руководствоваться при оформлении официальной бумаги, – это общие правила делового документооборота, документы схожего толка. Если до 2014 года Госкомстат и Минтруд еще предпринимали попытки упорядочить внутренний документооборот частных фирм и муниципальных ведомств, то сейчас данный вопрос целиком и полностью отдан на откуп в руки представителей юридических лиц.
По структуре приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику-чернобыльцу должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся позднее.
Написать текст приказа нам придется именно в печатном варианте, поскольку распоряжения не принято оформлять в рукописном виде. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска работнику-чернобыльцу следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги мы пропишем полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее обозначим название текущего приказа, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место составления приказа. Под местом мы понимаем не конкретный адрес на карте, а лишь наименование населенного пункта, где находится офис.
Ниже по документу приступаем к оформлению описательно-мотивировочной части нашего распоряжения. Здесь начальник компании ссылается на поступившее в его адрес обращение от сотрудника-чернобыльца с просьбой о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска, а также на 14 статью Закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Следующим шагом пишется слово «приказываю», в столбик начинают перечисляться соответствующие распоряжения:
- предоставить сотруднику с указанием на его ФИО и должность дополнительного отпуска как участнику чернобыльских событий с такого-то по такое-то число на энное число календарных дней;
- кадровику передать сведения в СФР о необходимости выплаты пособия;
- возложить на одного из подчинённых контроль за исполнение настоящего распоряжения или же оставить его за руководителем.
В завершение работы с документом директор расписывается за всё вышеизложенное, расшифровывает оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение уже полностью составлено, следует отдать его на исполнение кадровику.
Примерный образец
