Приказ о переводе работника на тарифную ставку – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель всей организации в целом может принять решение относительно переводе одного из сотрудников со сдельной оплаты труда на тарифную ставку. Сегодня мы разберемся, какие существуют в теории способы оплаты труда работника, как правильно оформить перевод на тарифную ставку, причем здесь распоряжение директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Тарифная ставка и сдельная оплата
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом в сфере трудовых правоотношений в нашей стране, предусматривает два основных способов оплаты труда работников, а именно:
- сдельная оплата труда, когда человек получит деньги по факту достижения какого-то результата;
- оплата по тарифу, когда заработная плата в определенном размере начисляется каждый час, целиком и полностью зависит от количества отработанных часов.
По идее, способ оплаты труда закреплен за конкретной должностью в штатном расписании, однако не всё так просто. Дело в том, что 8 статья Закона «О труде» закрепляет за работодателем возможность разрабатывать и закреплять на локальном уровне внутренние акты, регулирующие вопросы внутреннего характера. Таким образом получается, что в теории по решению директора способ оплаты труда совершенно любого сотрудника может быть изменен на другой.
Отметим, что для перевода со сдельной оплаты труда на тарифную ставку одного лишь приказа директора окажется недостаточно, потребуется заручиться еще и согласием самого сотрудника. Такое согласие может быть выражено в форме заявления или же служебной записки на имя руководителя. Дело в том, что способ оплаты труда – это одно из существенных условий трудового договора, изменить которое можно лишь по достижению консенсуса с обеих сторон соглашения о труде.
Приказ директора
Приказ директора является документом, обладающим определенной юридической силой, а для того, чтобы он был ею наделен, придется соблюсти ряд условий. В частности, речь идёт о наличии за распоряжение соответствующих основания и обоснования. Несмотря на первоначальное сходство данных терминов, следует отметить, что по сути своей они различаются.
Под основанием принято понимать внутренний документ, будь то локальный акт или же документ от сотрудника. В нашем случае такой официальной бумагой станет заявление или же служебка от подчинённого, желающего перевестись на тарифную ставку.
Что касаемо обоснования, то здесь придется оставить ссылку на имеющиеся по теме нормативные правовые акты, которые и будут гарантировать возможность принятия такого решения. Здесь оставляем ссылку на 129 и 143 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Именно в этих нормах законодатель сконцентрировал положения относительно тарифной ставки, её установления, начисления и так далее.
Форма документа
Говоря о форме приказа на тарифную ставку, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков для составления такого рода документов. Отсюда получается, что формировать официальную бумагу ответственному за исполнение лицу в любом случае придется составлять самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь лишь общими правилами делового документооборота.
Во-первых, обратим внимание на структуру распоряжения. В частности, оно должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной части, реквизитов.
Во-вторых, содержание должно быть выдержано в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Написать текст допускается только в печатном варианте, поскольку рукописи в распорядительной документации не используются вовсе.
Разбираемся, как составить приказ
Начинаем составлять приказ о переводе на тарифную ставку с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее напишем наименование распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуры дел. Не забываем также оставить дату и место формирования распоряжения.
Ниже по документу приступаем к формированию описательно-мотивировочной части нашего распоряжения. Здесь директор ссылается на 129 и 143 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также на поступившее от самого сотрудника официальное обращение, пишет слово «приказываю» начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- перевести такого-то сотрудника со сдельной оплаты труда на тарифную ставку;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа всех причастных к нему;
- возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.
В завершение работы с официальной бумагой директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда распоряжение директора уже полностью составлено, останется только передать его на исполнение кадровику, иному подчинённому. Как правило, исполнять такое распоряжение будет именно сотрудник кадровой службы, поскольку потребуется подписать с подчинённым дополнительное соглашение к трудовому договору, поставить в известность бухгалтерию и так далее.
Примерный образец
