Приказ о недопущении к работе с признаками заболевания – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации имеет право отстранить своего работника от трудовой деятельности в связи с тем, что у него выявлены некоторые болезненные симптомы. Сегодня мы разберемся, для какой категории сотрудников важно состояние здоровья в моменте, почему этому придается такое значение и как правильно сформировать соответствующее распоряжение.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о недопущении к работе с признаками заболевания
Бланк приказа о недопущении к работе с признаками заболевания
Здоровье сотрудника
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным правовым актом по теме трудовых правоотношений в нашей стране. Именно здесь законодатель сосредоточил большинство положений насчет того, каким конкретно образом должны строиться взаимоотношения между работником и работодателем.
Законодатель также расставляет точки над «i» в вопросах здоровья сотрудников. В частности, любой человек, ощущающий себя заболевшим, имеет возможность обратиться в поликлинику и открыть листок нетрудоспособности. В течение всего периода нетрудоспособности работник сможет оставаться дома, сохраняя при этом часть заработной платы или даже заработную плату в полном размере. Следует понимать, что уйти на больничный – это именно право сотрудника, а не его обязанность. Чисто в теории ничего, кроме социальной ответственности, не мешает человеку ходить на работу даже в болезненном состоянии, однако не во всех случаях.
Существует ряд профессий, для которых состояние здоровья гражданина настолько важно, что перед каждым выходом на смену специализированный медицинский сотрудник проводит освидетельствование. Если в ходе поверхностного осмотра выявляются какие-то недуги, фельдшер не допускает человека до работы, сообщает об этом директору фирмы. Руководитель организации в свою очередь должен будет отстранить больного человека от работы. Предполагается, что работник пойдет в поликлинику и откроет листок нетрудоспособности.
Недопуск к работе
Правовая основа недопуска к работе приводится в положениях 76 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Состояние здоровья также может стать причиной отстранения. Такая практика применяется в профессиях, в которых концентрация внимания и физическая сила тела весьма важны. Например, обязательное освидетельствование перед рейсами проходят водители общественного транспорта. Если что-то пойдет не так и по причине заболевания водитель не усмотрит за ситуацией на дороге, пострадают ни в чем не повыгнанные граждане.
Оформить недопуск можно лишь на основании приказа директора компании, который в свою очередь должен иметь свои собственные основание и обоснование. Разберемся в данном вопросе поподробнее.
Основание – это внутренний документ, ставший поводом для принятия такого распоряжения. Здесь начальник ссылается на медицинское освидетельствование и докладную записку штатного фельдшера, проводившего осмотр больного работника.
Обоснование – это нормативная основа для принятия соответствующего решения. Как мы уже успели выяснить, таковая содержится в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на неё начальник организации и должен будет сослаться в своём приказе.
Форма документа
Следует понимать, что все распоряжения директора, чего бы они ни касались, должны формировать по определенной формуле. По состоянию на сегодняшний день отечественные ведомства по типу Минтруда и Госкомстата не требуют применения каких-то конкретных бланков или шаблонов, как это было до 2014 года. Теперь любой желающий сможет оформить приказ самостоятельно, руководствуясь одними лишь общими правилами делового документооборота.
По структуре распоряжение начальника должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждая структурная часть имеет уникальные критерии оформления, о которых мы поговорим далее.
Написать текст распоряжения начальник должен будет в машинописном виде, поскольку рукописный способ и вовсе не применяется в распорядительной документации. За основу для документа мы берем чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить распоряжение
Начинаем составлять приказ о недопущении к работе с признаками заболевания с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет прописать полное название компании, внутри которой и происходит процесс принятия решения, а также её организационно-правовую форму. Далее мы пропишем название текущего приказа, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место составления распоряжения, где под местом понимается не конкретный адрес, а лишь название населенного пункта, где находится офис компании.
Ниже по документу руководитель официально ссылается на поступившее в его адрес обращение медицинского работника со сведениями о заболевании сотрудникам, а также на статью 76 Трудового кодекса. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа отстранить работника от работы до выздоровления;
- кадровику ознакомить отстраненного сотрудника с содержанием настоящего распоряжения;
- возложить контроль за исполнение приказа на одного из подчинённых либо же оставить за руководителем.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда распоряжение уже полностью оформлено, нужно отдать его на исполнение.
Примерный образец
