Приказ о недопущении к работе с признаками опьянения – это распорядительный документ, в соответствии с которым директор фирмы может принять решение об отстранении от трудовой деятельности сотрудника, пришедшего на предприятие в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Сегодня мы разберемся, что приято понимать под отстранением от работы, какие существуют признаки опьянения, как правильно оформить соответствующее распоряжение руководителя.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОтстранение от работы
Отстранение от работы – это одна из мер, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Более того, законодатель выделяет отстранение от работы как обязанность работодателя, а не его право. Это делается в силу обеспечения мер безопасности на предприятии. Как ни крути, а человек в состоянии опьянения опасен не только для себя самого, но и для окружающих.
Причем проблема актуальна как для различного рода производств, требующих дополнительной концентрации внимания и соблюдения мер безопасности, так и для обычного офиса. Пьяный человек может поскользнуться на мокром полу, запнуться о ступеньку и так далее.
В случае, если в результате действий человека в состоянии опьянения пострадают его коллеги, речь уже пойдет о возбуждении уголовного дела. Вопреки расхожему мнению отметим, что состояние опьянения не является основанием для освобождения от ответственности или же фактором, смягчающим наказание. Зачастую опьянение, наоборот, негативно сказывается для подсудимого.
Итак, Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает отстранить пьяного человека от работы. Следует отметить, что законодатель не предусматривает какого-то конкретного срока, в течение которого сотрудник будет отстранен от трудовой деятельности, однако таковой уже сформировался на практике. Обычно директор издает приказ об отстранении от одного до пяти дней. Предполагается, что за это время пары отравляющих веществ выветрятся из организма человека, он сможет приступить к исполнению должностных обязанностей в полной мере.
Важно понимать, что на весь срок отстранения сотрудника от работы он лишится возможности получать заработную плату. Соответственно, чем дольше будет продолжаться отстранение, тем большую сумму из зарплаты потеряет человек.
Основание и обоснование
Любой приказ директора, чего бы он ни касался, должен иметь под собой достаточные основание и обоснование. Разберемся в вопросе поподробнее.
Основание – это какой-то внутренний документ, который и стал поводом для принятия соответствующего решения. Конкретно в нашем случае здесь должен быть один документ – акт о выявлении работника в состоянии алкогольного опьянения. Такую официальную бумагу составляют сотрудники в составе комиссии. Коллегиальность необходима для того, чтобы придать юридической значимости документу.
Обоснование – это нормативная база для издания соответствующего нарушения. Под нормативной базой следует понимать нормы Трудового кодекса, а если быть точнее, то статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Форма документа
Говоря о форме приказа о недопущении к работе с признаками опьянения, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы будем руководствоваться при составлении. Если до 2014 года Госкомстат и Минтруд еще каким-то образом пытались вмешиваться во внутренний документооборот частных компаний и муниципальных ведомств, то сейчас это всё осталось в прошлом. Теперь при оформлении приказа останется руководствоваться только общими правилами делового документооборота, ориентироваться на документацию схожего характера.
По структуре приказ о недопущении к работе с признаками опьянения должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет уникальные правила по части оформления документов.
Написать текст приказа исполнитель должен будет в машинописном виде. Рукописный способ написания и вовсе не допускается в распорядительной документации. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о недопущении к работе с признаками опьянения руководитель должен начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет обозначить полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название приказа и присвоим ему уникальный номер согласно номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место составления приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части приказа. Здесь начальник должен будет сослаться на акт об установлении факта пребывания сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, а также на статью 76 Трудового кодекса Российской Федерации, написать слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с сегодняшнего числа на какое-то количество дней отстранить такого-то работника;
- кадровику ознакомить работника с содержанием распоряжения;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых или же оставить за собой.
В завершение работы с документом расписываемся за всё вышеизложенное, расшифровываем автограф начальника. Теперь, когда всё уже готово, останется передать итоговый вариант на исполнение, дождаться воплощения инициатив в жизнь.
Примерный образец
