Приказ о назначении преддипломной практики — это официальный документ, регламентирующий прохождение завершающего этапа практической подготовки студента перед защитой дипломной работы. В рамках настоящего материала мы рассмотрим особенности организации преддипломной практики, ее значение для профессионального становления будущего специалиста и правовые аспекты взаимодействия образовательных учреждений с предприятиями.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о назначении преддипломной практики в организации
Бланк приказа о назначении преддипломной практики в организации
Сущность и базы проведения преддипломной практики
Преддипломная практика представляет собой заключительный этап практической подготовки студентов, непосредственно связанный с тематикой их дипломного исследования. Она может проводиться в организациях различных форм собственности - государственных учреждениях, коммерческих компаниях, научно-исследовательских институтах, соответствующих профилю обучения студента.
Особенностью является требование максимального соответствия места практики специализации дипломной работы. Многие предприятия, заинтересованные в молодых специалистах, сознательно становятся базами преддипломной практики, рассматривая этот процесс как эффективный инструмент подбора персонала.
Организационный процесс и итоги практики
Прохождение преддипломной практики включает глубокое погружение в профессиональную среду с акцентом на сбор материалов для дипломного проекта. Студент изучает документацию предприятия, анализирует производственные процессы, участвует в решении реальных профессиональных задач. Особое значение имеет сбор практических данных, которые лягут в основу аналитической части дипломной работы.
По итогам практики составляется развернутый отчет, включающий не только описание выполненных работ, но и конкретные предложения по совершенствованию деятельности организации. Руководитель практики от предприятия предоставляет подробную характеристику, которая часто становится весомым аргументом при трудоустройстве выпускника.
Административное значение распорядительного документа
Приказ руководителя организации о назначении преддипломной практики выполняет несколько важных функций: закрепляет правовой статус практиканта на предприятии, определяет ответственных лиц и регламентирует порядок взаимодействия. В документе указываются сроки практики, перечень подразделений для ознакомления, назначается персональный куратор из числа опытных специалистов.
Приказ служит основанием для оформления допуска к информации, необходимой для дипломного исследования, с соблюдением требований конфиденциальности. Отсутствие официального распоряжения может создать проблемы при проверках и осложнить процесс сбора материалов для дипломной работы.
Правовые основы организации практической подготовки
Деятельность по организации преддипломной практики регулируется Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 13, 76), ведомственными приказами Минобрнауки и локальными актами образовательной организации. Особое значение имеет трехсторонний договор между вузом, предприятием и студентом, который определяет взаимные обязательства сторон.
На уровне предприятия процесс регламентируется положением о практике, правилами внутреннего распорядка и инструкциями по охране труда. Для отдельных специальностей (медицинских, педагогических, инженерных) действуют дополнительные отраслевые нормативы, устанавливающие особые требования к содержанию и организации практики.
Ответственные лица и распределение обязанностей
Персональную ответственность за проведение преддипломной практики на предприятии несет назначенный приказом руководитель - как правило, это высококвалифицированный специалист или руководитель подразделения, соответствующего профилю дипломной работы. В его обязанности входит помощь в сборе материалов для исследования, консультирование по профессиональным вопросам, контроль за соблюдением сроков и качества выполнения заданий.
Отдел кадров обеспечивает оформление документов и соблюдение норм трудового права. В научно-исследовательских организациях к курированию практиканта могут привлекаться ведущие научные сотрудники, что значительно повышает качество собираемых материалов для дипломного проекта.
Особенности организации исследовательской работы
Преддипломная практика отличается от других видов практики ярко выраженной исследовательской направленностью. Студент не только знакомится с деятельностью предприятия, но и проводит целенаправленный сбор данных для анализа в дипломной работе. Это требует особой организации рабочего места, доступа к специализированной литературе и производственной информации.
Многие предприятия видят в этом взаимовыгодное сотрудничество - свежий взгляд студента на проблемы организации часто приводит к нестандартным решениям. Руководитель практики от предприятия помогает правильно структурировать собираемую информацию и оценить реалистичность предлагаемых в дипломе рекомендаций.
Инструкция по оформлению приказа
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о назначении преддипломной практики в организации для такого-то студента на основании заключенного с ВУЗом соглашения. Ссылка на нормативную базу обязательна. Также необходимо решить вопрос о том, кто их работников будет следить за исполнением распоряжения. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
