Приказ о назначении ответственного за обеспечение охраны труда на предприятии – это ключевой распорядительный документ руководителя, юридически закрепляющий сотрудника, уполномоченного организовывать и контролировать соблюдение требований безопасности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим суть охраны труда, порядок назначения ответственного, вопросы вознаграждения, роль приказа и правила его оформления.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о назначении ответственного за обеспечение охраны труда на предприятии
Бланк приказа о назначении ответственного за обеспечение охраны труда на предприятии
Понятие охраны труда
Охрана труда представляет собой комплексную систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Данная система включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Основное регулирование осуществляется Трудовым кодексом РФ (Раздел X), Федеральным законом №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании", а также многочисленными постановлениями Правительства РФ и приказами Минтруда России, устанавливающими отраслевые правила.
Детализация требований происходит через межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, санитарные правила и нормы (СанПиН), технические регламенты и стандарты безопасности труда. Локальные нормативные акты организации (инструкции по охране труда, положения) разрабатываются на основе этих требований. Специальная оценка условий труда (СОУТ) является важным инструментом выявления вредных факторов.
Ответственное лицо
Ответственным за обеспечение охраны труда на предприятии назначается конкретный сотрудник, обладающий необходимой квалификацией. При численности работников менее 50 человек и отсутствии вредных/опасных производственных факторов ответственным может быть сам руководитель или индивидуальный предприниматель. Если штат превышает 50 человек или работа связана с вредными/опасными факторами, требуется назначение специалиста по охране труда, имеющего соответствующую профессиональную подготовку.
В небольших организациях (менее 50 работников) функции ответственного могут быть возложены на другого уполномоченного сотрудника, например, главного инженера или начальника отдела. Обязательным условием для такого сотрудника является прохождение специального обучения по 40-часовой программе и получение удостоверения. Назначенное лицо становится центральным звеном в системе управления охраной труда.
Вопрос вознаграждения
Дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей ответственного за охрану труда законодательством прямо не предусмотрено в качестве обязательной нормы. Выполнение этих функций может входить в должностные обязанности сотрудника по его основному трудовому договору. В этом случае дополнительная оплата не производится, если иное не установлено коллективным договором или соглашением.
Однако если обязанности по охране труда возлагаются на сотрудника помимо его основной работы, это требует его письменного согласия. В такой ситуации работодатель обязан установить доплату или надбавку к окладу. Размер доплаты определяется соглашением сторон, коллективным или трудовым договором, учитывая объем и сложность дополнительных обязанностей. Это компенсирует увеличение трудовой нагрузки.
Роль приказа директора
Приказ руководителя организации является основополагающим документом, придающим законную силу назначению ответственного за охрану труда. Он формализует решение работодателя и четко определяет круг полномочий назначенного лица. Без надлежаще оформленного приказа деятельность ответственного не имеет юридической основы, что чревато санкциями при проверках.
Приказ служит доказательством выполнения требования статьи 217 ТК РФ перед контролирующими органами, такими как Государственная инспекция труда (ГИТ). Он доводится до сведения всех заинтересованных лиц под подпись и является основанием для внесения соответствующих записей в документы. Приказ обеспечивает ясность распределения ответственности за безопасность на предприятии.
Инструкция по оформлению
Приказ о назначении ответственного за охрану труда имеет стандартную структуру распорядительных документов. Констатирующая часть обосновывает необходимость издания приказа, ссылаясь на требования статьи 217 ТК РФ и цели обеспечения безопасности. Она содержит формулировки о предупреждении травматизма и создании безопасных условий труда. Эта часть завершается словом "ПРИКАЗЫВАЮ:", вводящим распорядительную часть.
Распорядительная часть содержит конкретные предписания, сформулированные в виде пунктов. Первый пункт назначает конкретное ответственное лицо с указанием его должности и полного ФИО. Далее определяются основные обязанности назначенного сотрудника в области охраны труда без излишней детализации. Обязательно указываются его права, необходимые для исполнения обязанностей, такие как доступ на рабочие места и право выдавать предписания. Прописывается взаимодействие с другими структурными подразделениями и их руководителями по вопросам безопасности. Фиксируется лицо, на которое возлагается контроль за исполнением приказа.
Приказ подписывается руководителем организации и регистрируется в установленном порядке. Обязательно согласование проекта приказа с назначенным лицом и профсоюзной организацией при ее наличии.
Примерный образец
