Приказ о направлении работника на независимую оценку квалификации – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может принять решение относительно проведения независимой оценки квалификации сотрудника относительно требований, предъявляемыми к занимаемой им должности. Сегодня мы разберемся, что представляет собой такая процедура как независимая оценка квалификации, по чьей инициативе проводится, кем оплачивается.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о направлении работника на независимую оценку квалификации
Бланк приказа о направлении работника на независимую оценку квалификации
Независимая оценка квалификации
Независимая оценка квалификации сотрудника является процедурой, в рамках которой сторонняя организация посредством проведения ряда проверочных мероприятий проверяет, насколько человек соответствует занимаемой им должности, какие имеет недостатки в работе, на которые следовало бы обратить внимание. Предполагается, что инициатором проведения такой проверки может выступить как сам сотрудник, так и его работодатель. Что касаемо оплаты, то платить за проверку будет та сторона, которая и выступила инициатором.
Обстоятельства, в которых речь заходит о проведении независимой оценки квалификации сотрудника, могут быть самыми разнообразными:
- внутреннее служебное расследование по факту какого-то инцидента;
- подбор кандидата на должность;
- постановка вопроса относительно профессиональной непригодности текущего заместителя должности;
- и так далее.
Фактически же такая проверка всегда позитивно сказывается как на работнике, так и на работодателе. Гражданин сможет узнать свои слабые стороны в профессиональном плане, отработать их, отточить навыки. Организация же в свою очередь сможет сделать выводы относительно квалификации работника, принять соответствующие решения. Например, можно взять еще одного человека на аналогичную должность, чтобы разгрузить работника, либо же пересмотреть размер заработной платы. На практике очень часто оказывается, что работники получают зарплату, не соответствующую своему уровню квалификации, как в большую, так и в меньшую стороны.
Приказ директора
Распоряжение руководителя о направлении работника на независимую оценку квалификации необходимо издать разу же по нескольким причинам, каждая из которых достаточно важна, чтобы её не игнорировать. Рассмотрим каждую из них поподробнее.
Во-первых, независимая квалификация всегда проводится с отрывом от рабочего процесса, пусть даже это и будет происходить в рамках одного рабочего дня. Таким образом получается, что сотрудника нужно будет освободить от работы. Что касаемо заработной платы, то за сотрудником сохраняется его средний заработок за последние два года. Если страховой стаж менее двух лет, в расчет берётся минимальный размер оплаты труда по региону.
Во-вторых, сотрудника, направляемого на независимую оценку, нужно будет официально уведомить о таком мероприятии. Заняться ознакомлением должен будет кто-то из его коллег. Обычно, такую задачу доверяют кадровику, кадровому специалисту. Ознакомить с распоряжением нужно будет в установленный директором срок.
Форма документа
Говоря о форме приказа о направлении работника на независимую оценку квалификации, следует отметить, что в настоящий момент и вовсе не существует каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться в своей работе. Отсюда следует, что обращать внимание мы должны на одни лишь общие правила делового документооборота, документы схожего содержания. Придерживаясь ряда достаточно простых требований, на выходе мы сможет получить максимально корректно оформление распоряжение директора, которое можно будет применить по назначению.
Исполнить содержание текста мы должны будем в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет уникальные правила в части оформления, о которых мы сейчас и поговорим.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о направлении работника на независимую оценку квалификации нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- направить такого-то работника на независимую оценку квалификации за счет работодателя или самого работника (в зависимости от обстоятельств);
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
