Приказ о направлении на внеочередной медицинский осмотр — это распорядительный документ, обязывающий сотрудника пройти дополнительное медицинское обследование вне установленного графика. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, порядок организации и последствия такого осмотра для работника и работодателя.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о направлении на внеочередной медицинский осмотр
Бланк приказа о направлении на внеочередной медицинский осмотр
Обязательные медицинские осмотры: категории работников и периодичность
Медицинский осмотр представляет собой комплекс обследований у специалистов, направленных на оценку профессиональной пригодности сотрудника. Обязательны такие осмотры для работников вредных и опасных производств, пищевой промышленности, медицинских и детских учреждений согласно статье 213 Трудового кодекса РФ. Также обследования обязаны проходить водители, пилоты, машинисты и другие специалисты, от чьих действий зависит безопасность людей.
Периодичность осмотров устанавливается приказом Минздрава №29н и зависит от степени вредности факторов производства. Для отдельных категорий (несовершеннолетние, спортсмены) действуют специальные нормы прохождения медосмотров.
Основания для внеочередного медицинского освидетельствования
Работодатель может инициировать внеплановый осмотр при появлении у сотрудника признаков профессионального заболевания или ухудшения здоровья, влияющего на качество работы. Другими основаниями служат требования Роспотребнадзора после вспышек инфекций, несчастные случаи на производстве или жалобы коллег на странное поведение работника. Собственное плохое самочувствие сотрудника также может стать причиной направления на осмотр, если оно препятствует исполнению обязанностей.
Для некоторых профессий (водители, операторы сложных механизмов) внеочередной осмотр обязателен после длительного больничного или отпуска. Особое внимание уделяется работникам, контактирующим с большим количеством людей в период эпидемий.
Роль приказа в организации внеочередного осмотра
Приказ работодателя служит официальным основанием для освобождения сотрудника от работы на время прохождения обследования. В документе указываются конкретные медицинские учреждения, перечень необходимых обследований и сроки предоставления заключения. Приказом закрепляется порядок оплаты осмотра — за счет работодателя или сотрудника, в зависимости от оснований направления.
Документ обязательно содержит указание о последствиях отказа от прохождения осмотра. Наличие правильно оформленного приказа защищает права работодателя при возможных трудовых спорах и проверках контролирующих органов. Особое значение имеет указание в приказе конкретных нормативных актов, на основании которых проводится осмотр.
Нормативная база внеочередных медицинских осмотров
Порядок проведения осмотров регулируется статьями 212, 213 и 266 Трудового кодекса РФ, а также приказом Минздрава №29н. Для отдельных отраслей действуют специальные нормативные акты: приказ Минтранса №36 для водителей, постановление Правительства №377 для работников пищевой промышленности. Санитарные правила СП 2.2.3670-20 устанавливают требования к периодичности осмотров для различных вредных факторов. Особое внимание уделяется соблюдению Федерального закона №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан", гарантирующего добровольность медицинского вмешательства за исключением специально оговоренных случаев.
Локальные нормативные акты предприятия (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) могут устанавливать дополнительные основания для внеочередных осмотров.
Последствия отказа от внеочередного осмотра
Для работника отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра влечет отстранение от работы без сохранения заработной платы согласно статье 76 Трудового кодекса. Повторный отказ может стать основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ как нарушение трудовых обязанностей. Работодатель при допуске сотрудника без действующего медосмотра к работе рискует получить штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ до 130 тысяч рублей.
В случае производственной травмы или заболевания такого работника организация может быть лишена права на уменьшение страховых взносов. Особо строгая ответственность предусмотрена для предприятий, где пропуск медосмотра привел к массовому заболеванию или аварии — возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
Инструкция по оформлению распоряжения
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о направлении сотрудников на внеочередной медицинский осмотр. Также необходимо решить вопрос о том, кто их работников будет следить за исполнением распоряжения. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
