Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации – это самостоятельный документ, на основании которого работодатель сможет направить одного из своих сотрудников на обучение с целью повышения уровня его профессиональных навыков. Сегодня мы постараемся разобраться, какими нормативными актами регулируются вопросы обучение от предприятия, может ли работник отказаться, как правильно оформить такое распоряжение.

Повышение квалификации на работе

Курсы повышения квалификации представляют собой мероприятие, позволяющее не только освежить в памяти работника давно известную информацию, но также предоставить возможность получить новые знания, новые навыки. Существует ряд профессий, делающих регулярное повышение квалификации обязательным требованием законодателя. Например, такой профессией считается педагог, врач и так далее. Представители данных профессий должны время от времени повышать свою квалификацию, чтобы всегда оставаться в курсе всех новшеств в данной сфере.

Обучение работников организует работодатель самостоятельно, за свой счет. В частности, предприятие должно оплатить сами образовательные услуги, а также транспортные расходы и проживание, если курсы будут проводиться в ином населенном пункте.

Что касаемо желаний работника, то здесь всё не так просто. Существует несколько разновидностей обучения:

• с отрывом от работы;
• без отрыва от работы.

В любом случае человек не имеет права отказаться от прохождения обучения, поскольку такая возможность в принципе не предусмотрена положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Единственный вариант отказаться – это случай, когда профиль обучения не будет связан с основной деятельностью сотрудника на предприятии. Например, если по каким-то причинам руководитель решит направить кадровика на бухгалтерские курсы, он получит возможность отказаться.

Основание и обоснование

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации по своей юридической природе является распорядительным документом, то есть на его основании будут запускаться процессы, выделяться деньги и так далее. Официальные бумаги подобного толка в обязательном порядке должны иметь под собой серьезную основу. Речь идёт о наличии соответствующих оснований и обоснований.

Под основанием понимается какой-то внутренний документ, дающий старт всей процедуре. Таким документом может стать служебная записка от сотрудника, желающего направиться на обучение, либо же докладная от одного из локальных руководителей, решившего направить своего подчинённого для освежения знаний.

Что касаемо обоснования, то здесь мы должны будем сослаться на положения законодательного акта, регулирующего вопросы повышения квалификации. Здесь мы оставим ссылку на 196 статью Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющую работодателю направлять работников на обучение.

Отметим, что для отправки человека на курсы повышения квалификации необходимо будет провернуть целый ряд манипуляций:

• связаться с образовательной организацией и подать соответствующую заявку;
• разобраться с билетами и проживанием при необходимости;
• решить вопросы по части замещения, если обучение потребует отрыва от работы.

Эти и многие другие действия можно будет воплотить в жизнь только посредством издания официального приказа от имени начальника.

Разбираемся, как составить приказ

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги пропишем полное наименование организации, в которой трудимся, а также организационно-правовую форму юридического лица. Далее по тексту посреди листа бумаги укажем название текущего документа, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования официальной бумаги. Под местом принято понимать населенный пункт, в котором расположен офис предприятия.

Ниже по документу начальник приводит имеющиеся у него основания для издания настоящего приказа, то есть ссылается на поступившие в его адрес служебную или докладную записки. Затем здесь же оставляется ссылка на 196 статью Трудового кодекса РФ, позволяющую работодателю направлять работников на обучение. Далее пишем слово «приказываю», начинаем в столбик перечислять наши распоряжения, а именно:

• направить такого-то сотрудника на курсы повышения квалификации;
• кадровику организовать поездку;
• кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа всех работников, которых он касается;
• возложить на кого-то из подчинённых ответственность за исполнение приказа.

В завершение работы с документом директор расписывается за всё вышеизложенное, придавая ему тем самым должную юридическую силу. Распоряжение вступает в силу с даты его издания, если в тексте не закреплено иное.

Если по каким-то причинам работник решит проигнорировать обучение и будет пропускать занятия или же не сдаст итоговый экзамен, начнется серьезное разбирательство. Получится ситуация, в которой работодатель буквально потратил деньги на обучение впустую, а такие средства в теории могут быть взысканы из заработной платы такого сотрудника.

Примерный образец