Приказ о направлении для работы у принимающей стороны – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о том, чтобы направить своего сотрудника на работу в иную организацию на основании соответствующего договора. Сегодня мы разберемся, в каких случаях работник может быть направлен для осуществления трудовой деятельности на базе другого предприятия, может ли он отказаться, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о направлении для работы у принимающей стороны
Бланк приказа о направлении для работы у принимающей стороны
Работа у принимающей стороны
С развитием коммерческой сферы и рынка услуг в целом возрастает популярность такой услуги как договор аутстаффинга. То есть организация осуществляет свою трудовую деятельность посредством сил представителей стороннего предприятия. Таким образом происходит экономия средств за счет того, что нет нужды платить страховые отчисления за каждого сотрудника, а также имеется определенная мобильность. Если по Трудовому кодексу уволить работника на трудовом договоре весьма сложно, если не невозможно, то вот отказаться от услуг контрагента по обычному договору оказания услуг весьма просто. Еще вчера жизненно необходимый специалист уже завтра может стать фактически ненужным, а договор аутстаффинга позволит весьма просо отказаться от его услуг.
В наше время всё больше и больше компаний переходят на именно такой формат работы по собственным причинам, в связи с чем рынок растет. Бытуют споры относительно того, насколько законно направлять сотрудников на такие работы, не противоречит ли такая практика положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
По трудовому договору у работника должны быть определены его рабочее место и должностные обязанности. Если уточнены на бумаге, то отправка будет весьма проблематичной, могут возникнуть противоречия.
Обычно, если компания принимает на работу людей с перспективой их направления для работы у принимающей стороны, в трудовом договоре прописывается разъездной характер работы без конкретного места исполнения трудовых обязанностей. Подобный подход к вопросу позволит избежать ряда неприятных подводных камней, а также не платить командировочные за каждый день работы в ином здании.
Приказ директора
Приказ директора о направлении для работы у принимающей стороны необходимо издать для разрешения сразу же нескольких внутренних моментов организации. Разберемся в каждой из причин.
Первая причина – это официальное направление сотрудника для выполнения поставленной задачи на базе другой организации. В силу того, что в трудовом договоре работника не зафиксировано конкретного рабочего места, выплачивать командировочные не придется.
Вторая причина – решение вопроса относительно распределения полномочий между организациями. Несмотря на то, что сотрудник будет выполнять задачу на базе другого предприятия, его фактическим работодателем будет выступать всё то же предприятие. Таким образом вопросы заработной платы, отпуска и прочих кадровых ситуаций решаются через официального работодателя.
Форма документа
Говоря о форме приказа о направлении для работы у принимающей стороны, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться в процессе работы. Следовательно, единственное, на что нам следует обратить внимание, – это общие правила делового документооборота.
Структурно распоряжение директора должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый структурный блок оформляется по-своему. Этот момент мы также обязательно рассмотрим, но немного позднее.
Исполнить текст распоряжения следует именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к работе при работе с распорядительной документацией. Придерживаясь ряда достаточно простых требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение директора.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о направлении для работы у принимающей стороны нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- направить такого-то работника для осуществления работ по такому-то адресу у принимающей стороны;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
