Приказ о начислении среднего заработка за время перерывов для кормления ребёнка – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может официально утвердить предоставление сотруднице официальных перерывов для кормления малыша до полутора лет, утвердить порядок их оплаты. Сегодня мы разберемся, какие льготы предусматривает отечественный законодатель для сотрудников с детьми, как правильно оформить соответствующее распоряжение начальника и издать его на официальном уровне.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о начислении среднего заработка за время перерывов для кормления ребёнка
Бланк приказа о начислении среднего заработка за время перерывов для кормления ребёнка
Перерывы для кормления
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным правовым актом в нашей стране по теме трудовых правоотношений. Именно здесь законодатель сконцентрировал положения относительно того, каким конкретно образом должны строиться взаимоотношения между работником и работодателем.
Среди прочего, на официальном уровне утверждены различного рода льготы для сотрудников с детьми, а также для беременных женщин. Как известно, новорожденным детям до определенного возраста показано питаться молоком матери или же соответствующими смесями. Законодатель предусматривает возможность для сотрудниц отлучиться с работы для кормления малыша и возвратиться назад, продолжить трудовую деятельность. Нормативная база по вопросу приводится в статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, сотрудница может претендовать на один такой перерыв раз в три часа. Причем часы здесь идут не рабочие, а обычные. Более того, каждый перерыв должен длиться не менее чем тридцать минут. Фактически рабочая смена человека на пятидневке при учете обеда длится как раз девять часов. По заявлению сотрудника может сократить свой рабочий день на эти самые полтора часа, не нарушив при этом нормы действующего законодательства.
Следует понимать, что тридцать минут – это именно минимум, то есть по желанию руководство фирмы имеет возможность расширить перерыв для кормления. Этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке.
Оплата перерыва
Перерыв от работы для кормления ребёнка должен оплачиваться работодателем в соответствии с частью четвёртой вышеупомянутой 258 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Там же фиксируется и размер оплаты – средний заработок за фактически пропущенное время. Причем неважно, каким конкретно образом женщина распорядится временем для кормления: использует его для сокращения рабочего дня на полтора часа либо же будет брать по несколько перерывов в течение дня.
Для того чтобы бухгалтерия начала оплачивать перерывы для кормления ребёнка, директор организации должен издать соответствующее распоряжение, дать команду бухгалтерии. В противном же случае бухгалтер по заработной плате может не выплатить сотруднице деньги за периоды кормления, чем и нарушит её трудовые права.
Форма документа
Говоря о форме приказа о назначении среднего заработка за время перерывов для кормления, хотелось бы отметить, что по состоянию на сегодняшний день не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов для составления документов такого толка. Отсюда следует, что в теории совершенно любой человек имеет возможность сформировать самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом лишь общими правилами делового документооборота, ориентируясь на официальные бумаги схожего толка. Если до 2014 года сотрудники были буквально обязаны брать за основу разработанные Госкомстатом и Минтрудом унифицированные бланки.
По структуре приказ о назначении среднего заработка за время перерывов для кормления должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет вои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим несколько позднее.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о назначении среднего заработка за время перерывов для кормлений ребёнка мы должны начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа оставляем название фирмы, внутри которой и принимается такое решение директором, а также её организационно-правовую форму. Далее мы пропишем название текущего приказа и присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуры дел. Не забудем оставить дату и место составления приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь наименование населенного пункта.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части настоящего приказа. Здесь руководитель ссылается на поступившее от сотрудницы заявление с соответствующей просьбой, а также на 258 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- предоставить сотруднице в течение рабочего дня три перерыва по тридцать минут;
- сохранить средний заработок за сотрудницей на период перерывов для кормления ребёнка;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа всех причастных к нему сотрудников;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых.
В завершение работы с документом нужно расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф руководителя. Теперь, когда приказ уже полностью составлен, останется только отдать его на исполнение компетентным сотрудникам.
Примерный образец
