Приказ о мероприятиях по результатам аттестации – это распорядительный документ, в соответствии с которым начальник организации может отдать своим подчинённым ряд распоряжений, касающихся результатов недавно проведенной на предприятии аттестации. Сегодня мы разберемся, какие конкретно меры могут быть приняты на основании итогов аттестации, зачем нужно соответствующее распоряжение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуАттестация
Аттестация – это мероприятие, в рамках которого проверяется соответствие сотрудника занимаемой им должности. Речь идёт, по большей части, о теоретических знаниях и практических навыках, однако не всегда. Например, если работа предполагает физическую силу, придется в рамках аттестации сдавать ещё и нормативы по физической подготовке: бег, отжимания, подтягивания и так далее. Подобная практика существует, например, в армии, полиции, МЧС и много, где ещё.
Предполагается, что по результатам аттестации руководитель компании должен будет принять соответствующие кадровые решения. В частности, если сотрудник подтвердил соответствие занимаемой должности, ему дадут «зелёный свет», то есть разрешат работать дальше. В противном же случае придется попрощаться с должностью, как минимум, до пересдачи. К сожалению, не всегда выдается возможность повторно решить задания, в связи с чем итоговое решение принимается на основании уже первых результатов.
Также, если сотрудник показал выдающиеся результаты тестирования и/или физической подготовки в рамках аттестации, работодатель имеет возможность предложить ему занять иную должность, более высокопоставленную. Соглашаться на такое предложение или нет – это дело каждого, однако предложение в любом случае имеет место.
Приказ директора
Распоряжение руководителя организации о мерах по результатам аттестации буквально необходимо издать сразу же по нескольким причинам. Сейчас мы рассмотрим каждую из них.
Во-первых, таким приказом директор нагрузит своих подчинённых рядом задач. Например, кадровик должен будет официально оформить кадровые вопросы, бухгалтер – изменить систему оплаты труда и так далее. Каждый из них будет нести ответственность за задачу, порученную приказом начальника
Во-вторых, своим распоряжением начальник сможет официально закрепить принятые решения кадрового характера, будь то перевод, увольнение или же повышение в должности. Как ни крути, а все вышеперечисленные действия административного характера нуждаются в официальном оформлении, а поводом для их воплощения в жизнь станет приказ директора фирмы.
Также отметим, что любое распоряжение начальника должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Под основанием мы понимаем какой-то внутренний документ, который и станет поводом для разрешения проблемного вопроса. Конкретно в нашем случае такой официальной бумагой выступит акт-инвентаризации, а также предлагающаяся к нему служебная записка от одного из локальных руководителей.
В такой записке начальник сможет порекомендовать директору принять соответствующее кадровое решение на счет работника по результатам проведенной аттестации.
Форма документа
Говоря о форме приказа о мероприятиях по результатам аттестации, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, с которыми мы могли бы поработать. Если раньше применение подобных образцов было обязательным как для муниципальных ведомств, так и частных организаций, то сейчас такая практика осталась далеко позади. Теперь при оформлении распоряжения нам останется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота.
По структуре приказ о мероприятиях по результатам аттестации должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим уже совсем скоро.
Написать текст приказа о мероприятиях по результатам аттестации нам придется в машинописном виде, поскольку мы имеем дело с распорядительным документом, а рукописный способ здесь не применяется вовсе. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ о мероприятиях
Приказ о мероприятиях по результатам аттестации нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет указать название компании, внутри которой и происходит мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название фирмы, внутри которой и происходит всё мероприятие в целом, а также её организационно-правовую форму. Не забудем оставить дату и место составления распоряжения, где под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь начальник ссылается не недавно проведенную аттестацию, на акт, связанный с её результатами, а также служебную записку от одного из локальных руководителей. Следующим шагом директор пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- поручить кадровику подготовить документы на перевод, отстранение или же повышение сотрудника;
- поручить кадровику в случае необходимости предложить сотруднику, не справившемуся с аттестацией, занять иные вакантные должности;
- кадровику же ознакомить с приказом всех причастных к нему лиц;
- возложить контроль за исполнение приказа на себя.
В завершение работы с приказом директор расписывается за всё вышеизложенное и отдает распоряжение на исполнение своим подчинённым.
Примерный образец
