Приказ о лишении премии за замечание на работе – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате премии одному из своих сотрудников за то, что он получил официальное замечание от непосредственного руководителя. Сегодня мы разберемся, каким образом работает система лишения премии сотрудника, зачем нужен соответствующий приказ начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуЗамечание на работе
Замечание на работе является одной из мер, посредством которых работодатель может воздействовать на работника. Все они перечислены в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации, являются дисциплинарными взысканиями. Замечание считается самым лёгким из них, применяется за различного рода незначительные нарушения. Так, например, непосредственный начальник может сделать своему подчинённому замечание за небольшое опоздание, ошибку в рабочем алгоритме. Предполагается, что в ответ на замечание работник должен исправиться.
Несмотря на то, что замечание само по себе не влечет за собой негативных последствий правового характера, оно в любом случае является дисциплинарным взысканием. 193 статья Закона «О труде» говорит нам, что срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год. Повторное получение замечания будет означать рецидив, который уже будет иметь свои негативные последствия. В частности, вместо замечания сотруднику смогут объявить выговор.
Лишение премии за замечание
Премия на работе – это поощрение от работодателя за честный и добросовестный труд. Предполагается, что премиальные денежные средства полагаются сотрудникам за какие-то конкретные достижения на рабочем месте.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает, однако обычно в одном из локальных актов организации закреплено положение, согласно которому получение любого дисциплинарного взыскания будет означать невозможность получения премиальной части заработной платы.
Приказ директора компании должен иметь под собой достаточные основание и обоснование. Разберемся в теме поподробнее.
Основание – это какой-то внутренний документ, в соответствии с которым директор компании и принимает настоящее решение. В случае с лишением премии такой внутренней официальной бумагой станет докладная записка от одного из локальных руководителей или же непосредственного начальника сотрудника, которого должны лишить премии за замечание.
Обоснование – это нормативно-правовая основа для принятия соответствующего решения руководителем. В нашем случае следует обратить внимание на 129 и 191 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы премиальных выплат для сотрудников.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за замечание на работе, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает частным организациям и муниципальным ведомствам каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми их сотрудникам придется руководствоваться при оформлении распорядительной документации такого характера. Отсюда получается, что составлять приказ директора придется самостоятельно и в свободной форме, ориентируясь при этом лишь на общие правила делового документооборота, документацию схожего толка. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, нам удастся создать максимально правильно оформленное распоряжение начальника.
По структуре приказ директора о лишении премии за замечание на работе должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент нашего распоряжения имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим уже совсем скоро.
Написать текст приказа мы должны будем именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ исполнения текста и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации станет уже всем привычный чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить приказ
Приказ о лишении премии за замечание на работе нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за замечание на работе;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
