Приказ о лишении премии за сон на работе – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате дополнительного вознаграждения по итогам месяца одному из своих подчинённых. Сегодня мы разберемся, может ли сон на работе стать основанием для лишения премиальной части заработной платы, зачем нужен соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСон на работе
Когда сотрудник засыпает на рабочем месте, очевидно, что он не исполняет свои прямые должностные обязанности. Если для ряда профессий в том, чтобы отдохнуть в течение смены, нет ничего «криминального», как, например, в работе суточного сторожа объекта под сигнализацией, то вот во всем нам привычной пятидневной рабочей неделе такое неприемлемо вовсе. Если кто-то из коллег зафиксирует нарушение своими глазами, он сможет созвать еще людей для составления соответствующего акта.
Наличие письменного акта, составленного по факту сна сотрудника на рабочем месте, призваны официально удостоверить данный факт. Уже в дальнейшем со ссылкой на этот самый акт непосредственный начальник нарушителя трудовой дисциплины будет обращаться в адрес директора компании и просить его применить в отношении своего подчинённого ту или иную меру дисциплинарного взыскания.
Лишение премии
Всякий раз, когда на предприятии встает вопрос лишения кого-то из сотрудников премиальной части заработной платы, весь процесс проходит максимально остро. Дело в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует данный вопрос не очень объемно, оставляя пространство для споров.
По идее, премия – это дополнительное вознаграждение от работодателя за честный и добросовестный труд. Предполагается, что такая выплата полагается сотрудникам, отличившимся на рабочем месте и проявившим себя с наилучшей стороны. Соответственно, если человек, наоборот, отличился не в лучшую сторону, о премии ему придется забыть.
Здесь также следует разобраться поподробнее в вопросе соотношения применения дисциплинарного взыскания и лишения премиальной части заработной платы. Усвоим следующее правило: «лишение премии всегда связано с вынесением дисциплинарного взыскания, однако дисциплинарное взыскание не всегда станет поводом для невыплаты премиальной части заработной платы». Это означает, что решение о лишении премии будет принимать директор компании, ориентируясь на имеющиеся у него на руках материалы по делу. В теории руководитель может закрыть глаза на то, что за человеком числится взыскание в виде замечания, согласовать ему премию. В то же время для лишения премии сотрудник должен обязательно иметь за собой взыскание, поскольку в противном случае невыплата вознаграждения нарушит права работника.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за сон на работе, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает мне каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми работник мог бы регулироваться в своей трудовой деятельности. Отсюда получается, что при оформлении распоряжение нам придется ориентироваться на одним лишь общие правила делового документооборота, обращать внимание на документацию схожего толка. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение.
Структурно приказ руководителя компании должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро.
Исполнить текст распоряжения нам придется именно в печатном варианте. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Объясняем, как составить служебку «на пальцах»
Приказ о лишении премии за сон на работе нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. В качестве места мы должны будем указать только наименование населенного пункта, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за сон на работе;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
