Приказ о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде – это распорядительный документ, в соответствии с которым директор компании может решить не выплачивать премиальные денежные средства одному из сотрудников, пришедшему на работу в состоянии опьянения. Сегодня мы разберемся, что отечественный законодатель думает насчет нетрезвых людей на предприятии, можно ли лишиться премии за подобный проступок, как правильно составить соответствующую официальную бумагу.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде
Бланк приказа о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде
Опьянение на работе
Сотрудник, заключивший с компанией трудовой договор, обязан подчиняться его условиям, а также положениям локальных актов работодателя, нормам федерального законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации в свою очередь говорит нам, что сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах в трезвом состоянии. Законодатель выделяет три вида опьянения, запрещает каждое из них:
- алкогольное опьянение;
- наркотическое опьянение;
- токсическое опьянение.
Предполагается, что нетрезвый человек не может в полной мере отдавать себе отчет о собственных действиях. Именно по этой причине законодательство позволяет отстранить пьяного сотрудника от трудовой деятельности до тех пор, пока он не придет в себя. На восстановление организма до нужного состояния может потребоваться несколько дней.
Следует понимать, что человек, находящийся на работе в нетрезвом виде, не только не может в полной мере выполнять свою основную трудовую функцию, но также и представляет собой опасность для окружающих его лиц. Даже в, казалось бы, безобидном офисном пространстве пьяный человек сможет навредить коллегам. Как правило, подобные ситуации всегда происходят по глупой случайности.
Отдельное внимание следует уделить профессиям, требующим от работника координации движений, свежего рассудка. Например, сюда можно отнести сварочные работы, монтажные работы на высоте, управление транспортным средством и так далее. Здесь сотрудник трудится в условиях повышенной опасности, и нетрезвое состояние существенно повысит риски несчастного случая.
Лишение премии
Правовая основа по вопросам лишения сотрудников премии за различные проступки приводится в статьях 129, 191 и 192 Закона «О труде». Проанализировав данные нормы, можно прийти к выводу, что невыплата премиальных – это наилучший выход для человека, оказавшегося на работе в пьяном состоянии.
Дело в том, что кодекс предусматривает в себе лишь несколько случаев, когда работодатель имеет возможность расторгнуть трудовой договор с сотрудником исключительно по своей инициативе, в одностороннем порядке. Появление на работе в нетрезвом виде как раз и является одним из таких случаев.
Следует понимать, что применение дисциплинарного взыскания к провинившимся сотрудникам – это право работодателя, а не его обязанность. В теории начальник может войти в положение и дать подчинённому второй шанс, не увольняя человека с работы, но наказав его иначе. Одним из самых распространённых способов воздействия на сотрудника является «наказание рублём», то есть невыплата премии.
И действительно, премиальные полагаются работнику за честный труд и выдающиеся достижения перед организацией. Соответственно, практически любой поступок с отметкой «минус» станет поводом для невыплаты премиальных денег за рассматриваемый расчетный период.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении распоряжения такого толка. Отсюда следует, что взять за основу мы должны одни лишь общие правила делового документооборота.
Структурно приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы сейчас и познакомимся.
Инструкция по составлению приказа
Приказ о лишении премии за появление на работе в нетрезвом виде нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за появление на работе в нетрезвом виде;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
