Приказ о лишении премии за опоздание – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может привлечь одного из своих подчинённых, допустивших дисциплинарный проступок, к ответственности, лишить возможности получить дополнительное вознаграждение. Сегодня мы разберемся, что представляет собой премия как часть заработной платы, в каких случаях директор может принять решение о её невыплате работнику, причем здесь распоряжение и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуПремия на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой основной нормативный правовой акт в сфере трудовых правоотношений в нашей стране. Именно здесь следует искать ответы на все вопросы, связанны с работой.
Так, работник за свой честный труд должен получать вознаграждение согласно условиям заключенного с ним трудового договора. Предполагается, что заработная плата сама по себе разделяется на несколько составных элементов: оклад и премиальные. Если оклад – это та сумма, которую сотрудник в любом случае получит, не взирая ни на какие внешние факторы, то вот премию придется дополнительно заработать. Нормативная база по вопросу приводится в положениях статьи 129 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Премия представляет собой своеобразное вознаграждение за честный и добросовестный труд сотрудника, которая обычно выплачивается за какие-то рабочие заслуги. Сейчас, когда компании на рынке стремятся развивать свою корпоративную политику, очень часто в ход идут мотивационные планы. Достигнув определенных показателей на рабочем месте, работник сможет рассчитывать на дополнительное материальное вознаграждение.
Лишение премии и опоздание
Решение о том, выплачивать ли сотруднику премиальные денежные средства или же нет, принимает руководитель компании. Для принятия любого решения у начальника должны быть соответствующие основание и обоснование. Разберемся в вопросе поподробнее.
Основание – это внутренний документ компании, который и становится поводом для принятия соответствующего решения. В нашем случае непосредственный начальник опоздавшего в течение месяца работника должен официально обратиться в адрес руководителя компании с докладной запиской и попросить не выплачивать своему подчинённому премию. Директор обязан рассматривать все поступающие в его адрес обращения, тем не менее не обязан удовлетворять их в каждом случае.
Обоснование представляет собой нормативную правовую базу для принятия соответствующего решения начальника компании. Здесь следует обратить внимание на статьи 129, 191 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Предполагается, что получение любого дисциплинарного взыскания работником уже будет препятствовать получению премиальной части заработной платы.
Опоздание в свою очередь является поводом для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания. На первый раз работник отделается одним лишь замечанием, однако и оно может стать основанием для лишения премии. Итоговое решение по ситуации примет директор фирмы.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за опоздание, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы или вынуждены были бы пользоваться при оформлении документа такого толка. Отсюда выходит, что при оформлении приказа нам придется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на документацию схожего толка.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных к указанию реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим совсем скоро.
Исполнить текст распоряжения мы можем исключительно в печатной форме, поскольку рукописный способ написания и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о лишении премии за опоздание на работу нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за опоздание на работу;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
