Приказ о лишении премии за невыполнение поручения руководителя – это распорядительный документ, в соответствии с которым директора организации имеет возможность принять решение о невыплате своему сотруднику дополнительного вознаграждения за невыполнение служебного задания. Сегодня мы разберемся, обязан ли сотрудник выполнять поручения начальства, можно ли лишиться премиальной части зарплаты за отказ от выполнения задачи, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о лишении премии за невыполнение поручения руководителя
Бланк приказа о лишении премии за невыполнение поручения руководителя
Поручение руководителя
Подписывая трудовой договор, сотрудник обязуется соблюдать не только перечисленные в нем условия, но также подчиняться локальным актам руководителя, общим требованиям отечественного трудового законодательства. Среди прочего, сотрудник в рамках своей трудовой деятельности обязан подчиняться распоряжениям непосредственного руководителя.
Отметим, что начальник имеет право поручить лишь задачи, связанные с должностными обязанностями сотрудника. Отсюда получается, что все просьбы лишнего характера, а также задания, не относящиеся к полномочиям работника, выполняться им не должны и не могут. В случае, если руководство всё-таки настаивает, имеет смысл написать официальный письменный отказ и передать его в кадры. В таком случае в отношении работника едва ли станут выносить дисциплинарное взыскание, поскольку будут понимать, что оно в корне своём является незаконным.
В то же время сотрудник не имеет права отказаться от выполнения поручения, которое он по всем правилам обязан выполнить. Конечно, всегда можно попытаться договориться о сроках и прочих нюансах, однако заявить однозначный отказ не получится в любом случае.
Лишение премии
191 статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет выплату премия на работе как дополнительное вознаграждение за те или иные заслуги на рабочем месте, честный и добросовестный труд. Таким образом получается, если в течение рассматриваемого периода времени работник получит какое-то дисциплинарное взыскание, рассчитывать на премию ему не придется вовсе.
Следует понимать, что сам факт получения взыскания еще не означает невозможность получения премиальной части зарплаты, если мы, конечно, не говорим о взыскании в форме выговора. Для того чтобы официально лишить работника премии, руководителю придется издать соответствующий приказ на официальном уровне. Именно на основании распоряжения директора и будет оформляться невозможность выплаты премии.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за невыполнение поручения руководителя, следует отметить, что в данный момент не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми нам пришлось бы руководствоваться при оформлении такого распорядительного документа. Отсюда получается, что единственное, на что мы должны обратить внимание, – это общие правила делового документооборота, документация схожего толка. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный приказ, оспорить который будет крайне непростой задачей.
Структурно распоряжение директора должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные особенности по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро.
Исполнить текст распоряжения нам придется самостоятельно и в печатном варианте. Как ни крути, а рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике при работе с приказами. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о лишении премии за невыполнение поручения руководителя нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за невыполнение поручения руководителя;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
