Приказ о лишении премии за невыход на работу – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате своему подчинённому премиальной части заработной платы за совершенный им дисциплинарный проступок. Сегодня мы разберемся, насколько серьезным нарушением является невыход на работу, можно ли лишиться премии за подобный проступок, причем здесь распоряжение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуНевыход на работу
Невыход на работу в рабочее время является дисциплинарным проступком, за который должна последовать соответствующая ответственность. Заключая с организацией трудовой договор, соискатель соглашается на соблюдение его определенных условий. Среди прочего, требования предъявляются и к соблюдению рабочего графика. Предполагается, что человек в определенное время должен находиться на установленном рабочем месте. Если по каким-то причинам сотрудник отсутствует, у коллег и руководства начнут возникать вопросы. Этот момент нужно будет разрешить как можно скорее.
Во-первых, предпринимаются попытки связаться с человеком, установить его текущее местонахождение. Возможно, сотрудник уже находится в пути на работу и прибудет с минуты на минуту. В таком случае нарушение переквалифицируется в банальное опоздание.
Во-вторых, на месте должен быть составлен акт по факту нарушения. В дальнейшем именно на основании этого документа будут проводиться все проверки, приниматься решения.
В-третьих, по факту нарушения непосредственный начальник не вышедшего на смену сотрудника составляет докладную записку с просьбой каким-то образом наказать человека. В любом случае итоговое решение будет принимать директор.
Лишение премии за невыход на смену
Несвоевременный выход на работу может стать основанием не только для вынесения дисциплинарного взыскания, но также и лишения премиальной части заработной платы. Отметим, что прямой взаимосвязи между привлечением к ответственности и лишением премии нет. В теории сотрудник, получивший замечание от руководства, в любом случае сможет сохранить премию.
Так, 191 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит нам, что выплата премиальной части зарплаты – это дополнительное поощрение сотрудника за честный и добросовестный труд. Таким образом, если за расчетный период у сотрудника есть хотя бы одно взыскание, директор фирмы сможет издать распоряжение о лишение премии в полном объеме или какой-то её части.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за невыход на работу, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться при оформлении распорядительного документа такого толка. Отсюда получается, что при составлении приказа нам следует обратить внимание лишь на общие правила делового документооборота, документацию схожего толка. Придерживаясь небольшого перечня требований, в итоге мы добьемся максимально корректно оформленного приказа начальника.
По структуре распоряжение о лишении премии должно состоять из описательно-мотивировочной, распорядительной частей, а также определенного набора обязательных для указания реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные требования по части оформления, которых нам придется придерживаться в своей работе. Мы обязательно обсудим все нюансы немного позже.
Исполнить текст распоряжения допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как оформить приказ
Приказ о лишении премии за невыход на работу нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за невыход на работу;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
