Приказ о лишении премии за нарушение субординации – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате своему сотруднику дополнительного денежного вознаграждения по факту закрытия периода. Сегодня мы разберемся, что понимается под субординацией на рабочем месте, насколько это может послужить поводом для лишения премиальной части заработной платы, зачем нужно соответствующее решение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСубординация на работе
Субординация представляет собой своеобразные правила поведения сотрудников на их рабочих местах. Следует отметить, что существует не только вертикальная субординация по типу «начальник-подчинённый», но также и горизонтальная, то есть между представителями одного звена в штатном расписании. Предполагается, что сотрудники различных отделов обязаны поддерживать деловые отношения, в том числе и в рамках диалогов по рабочим вопросам. Так, если есть необходимость получить информацию от коллеги из другого отдела, нужно попросить об этом надлежащим образом. Многие компании пропагандируют введение исключительно письменного или же электронного документооборота, не приемля устные просьбы.
Подписывая трудовой договор с предприятием, сотрудник обязуется соблюдать все прописанные в нём условия, а также условия локальных нормативных актов работодателя. Дело в том, что Трудовой кодекс российской Федерации позволяет руководству компании разрабатывать и закреплять на локальном уровне документы, расширяющие правоотношения с сотрудниками.
Одним из таких локальных актов могут стать Правила внутреннего трудового распорядка или же Положение «О корпоративной этике». Так или иначе, если компания предъявляет строгие требования к субординации на рабочем месте, а за её нарушение официально предусматривает меру дисциплинарного взыскания, проступок может понести за собой целый ворох негативных последствий.
Лишение премии за проступок
Само по себе совершение дисциплинарного проступка не будет обязательно влечь за собой лишение премиальной части заработной платы. Соответствующее решение директор компании должен принять на официальном уровне, издать приказ от лица компании. Только так можно не выплатить сотруднику дополнительное вознаграждение за отработанный им промежуток времени.
Дело в том, что Закон «О труде» не предусматривает отдельной процедуры для невыплаты премии сотруднику. Сама она сложилась на практике, базируется на статьях 129, 191 и 192 Трудового кодекса.
Так, для лишения премии работника в его отношении уже должен быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации. В противном случае принятие решения о невыплате вознаграждения сотрудник сможет оспорить посредством обращения с исковым заявлением в суд или же с жалобой в Государственную инспекцию труда. В таком случае предприятие обяжут не только выплатить премию, но также начислить на неё проценты за каждый день просрочки.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за нарушение субординации, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которые можно было бы взять за основу для оформления. Отсюда получается, что при составлении распоряжения мы должны будем руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, ориентироваться на документацию схожего характера.
Структурно приказ директора разделяется на шапку, описательно-мотивировочную и распорядительную части. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро.
Написать текст приказа допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем об оформлении приказа
Приказ о лишении премии за нарушение субординации нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. В качестве места мы должны будем указать только наименование населенного пункта, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за нарушение субординации;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
