Приказ о лишении премии за нарушение санитарных норм – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации имеет возможность принять решение о невыплате одному из своих подчинённых премиальной части заработной платы за нарушением им установленных санитарных требований. Сегодня мы разберемся, что представляют собой санитарные нормы, что может повлечь за собой их нарушение, причем здесь распоряжение начальника и как правильно его составить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСанитарные нормы
Под санитарными нормами принято понимать комплекс требований по части обеспечения чистоты и гигиены в определенном помещении, при взаимодействии с людьми и так далее. В частности, санитарные требования должны соблюдаться во всех заведениях общепита, продуктовых магазинах, медицинских организациях и так далее. Конкретный перечень правил предусмотрен соответствующими законодательными актами, будь то ГОСТами или СанПинами. Отклонение от предусмотренных требований будет означать совершение нарушения, возможность привлечения за это к ответственности.
Если мы говорим о сотруднике, который пренебрёг требованиями соблюдения санитарных норм, он должен будет понести перед руководством компании именно дисциплинарную ответственность. Все доступные для применения меры дисциплинарной ответственности перечислены в 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Отметим, что данный список является исчерпывающим, то есть применять какие-то иные наказания руководитель компании не имеет права.
Для того чтобы наказать сотрудника, руководитель организации должен будет издать соответствующий приказ. Приказ в свою очередь основывается на соответствующем акте.
Лишение премии
Обратим внимание на то, что лишение премии на работе не является наказанием, однако всё не так просто. Здесь нам следует разобраться в вопросе заработной платы, её формирования и начисления. Так, 129 статья Закона «О труде» говорит нам, что зарплата сотрудника состоит из оклада и премиальной части. Если оклад – это те деньги, которые работник получит в любом случае, то вот премию придется заслужить, дополнительно заработать.
Предполагается, что выплата премии – это поощрение сотрудника за какие-то заслуги перед компанией или же трудовые достижения. Соответственно, если за расчетный период человек совершит какой-то поступок «в минус», рассчитывать на премию уже не придется. По факту нарушения к работнику применят дисциплинарное взыскание, которое в дальнейшем и станет основанием для издания приказа директора о лишении премии.
В теории работник может оспорить вынесенный в его отношении приказ директора, обратившись с соответствующим заявлением в суд или же с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если компания проведет всю процедуру правильно, переживать о рисках отмены распоряжения ей не придется.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за нарушение санитарных норм, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться в своей работе. Отсюда получается, что единственное, на что нам следует обратить внимание, – это общие правила делового документооборота, документы схожего толка. Придерживаясь ряда относительно несложных для выполнения требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение директора компании.
Структурно распоряжение начальника должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро.
Исполнить текст приказа мы должны будем в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике в распорядительной документации. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о лишении премии за нарушение санитарных норм нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за нарушение санитарных норм нам;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
