Приказ о лишении премии за нарушение правил пожарной безопасности – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате дополнительного денежного вознаграждения одному из своих сотрудников за халатное отношение к профилактике возгорания на предприятии. Сегодня мы разберемся, что принято понимать под правилами пожарной безопасности, какие меры в них входят, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о лишении премии за нарушение правил пожарной безопасности
Бланк приказа о лишении премии за нарушение правил пожарной безопасности
Пожарная безопасность на работе
Пожарная безопасность является одним из главных направлений деятельности любой организации в нашей стране. Предполагается, что на любом предприятии без исключения должен быть человек, отвечающий за обеспечение профилактики возгорания. В частности, по коридорам здания должны быть размещены огнетушители, а на стенах – развешаны планы эвакуации. Среди прочего, этот специалист ведёт обратную связь с Пожарной инспекцией, регулярно проводит среди коллег инструктажи, а также в случае чего должен будет ответить по всей строгости закона в случае появления очагов пламени.
Отвечать за пожарную безопасность на предприятии может только человек, прошедший соответствующие подготовительные курсы. Также ответственный может быть представлен как в качестве отдельной должности, так и в форме дополнительной нагрузки на уже существующую ставку. В любом случае самое главное здесь – это наличие заветных корочек.
Сам факт наличия одного ответственного не снимает обязанностей по соблюдению противопожарных мер с других работников компании. Очевидно, что всё так же внутри здания нельзя разводить огонь, а при выполнении определенных работ необходимо соблюдать все необходимые меры предосторожности.
Лишение премии
Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает работодателю ряд мер воздействия на сотрудников, грамотно пользуясь которыми можно выстроить максимально справедливую и прозрачную систему взаимодействия с подчинёнными. В частности, мы бы хотели обратить внимание на статьи 191 и 192 нормативного правового акта. Здесь законодатель собрал меры поощрения за честный труд, а также меры взыскания за совершение тех или иных проступков.
Отметим, что дисциплинарных взысканий всего три, однако лишения премии среди них не предусмотрено вовсе. В то же время выплата премиальных средств считается поощрением за достижения на рабочем месте. Соответственно, получение дисциплинарного взыскания может сделать невозможным получение премиального вознаграждения, однако итоговое решение в любом случае останется за руководителем компании.
Для того чтобы официально оформить лишение премии, директор должен будет издать соответствующий приказ на официальном уровне. При наличии достаточных оснований подчинённый даже при желании не сможет оспорить такое решение руководителя.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за нарушение правил пожарной безопасности, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги такого толка. Отсюда получается, что при оформлении приказа нам в любом случае придется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на документацию схожего толка. Придерживаясь нескольких несложных правил, на выходе мы получим максимально корректно оформленный приказ руководителя.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый элемент нашего распоряжения будет иметь свои уникальные правила по части оформления, которые мы обязательно рассмотрим.
Исполнить текст допускается исключительно в машинописном виде, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике при работе с распорядительной документацией. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Инструкция по оформлению приказа
Приказ о лишении премии за нарушение правил пожарной безопасности нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за нарушение правил пожарной безопасности;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
