Приказ на увеличение объемов работы

Приказ на увеличение объемов работы – это распорядительный документ, на основании которого руководитель компании может утвердить увеличение объемов работы для отдельных сотрудников или всего штата в целом. Сегодня мы разберемся, что понимается под объемами работы в соответствии с текущим законодательством, причем здесь распоряжение начальника и как правильно его оформить.

Объемы работы

Говоря об объемах работы, хочется отметить, что они являются существенным условием трудового договора. Устраиваясь на работу, человек должен понимать, с чем конкретно ему придется работать, сколько работать и так далее. Если в должностной инструкции прописывается лишь перечень подлежащих исполнению обязанностей, то вот конкретные объемы утверждаются в самом трудовом договоре либо же одном из локальных актов. Например, таким актом может стать Положение «О премировании». Например, для получения премиальной части заработной платы сотруднику придется создать энное количество изделий. Невыполнение плана будет означать получение одного лишь «голого» оклада.

Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным актом по теме трудовых правоотношений в нашей стране, определяет объем работ как существенное условие. Дело в том, что заработная плата сотрудника рассчитывается исходя из количества отработанных часов или же объемов выполненной работы. Таким образом получается, чем больше условных единиц работник оставит позади, отработает, тем большую заработную плату он получит по итогам месяца.

Увеличение объемов работы должно означать увеличение размера заработной платы. Так, если объем работы вырос на двадцать процентов, то и заработная плата должна вырасти на эти самые двадцать процентов.

Основание и обоснование

Любое распоряжение руководителя так или иначе должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Следует понимать, что основанием считается какой-то внутренний документ организации, на основании которого руководитель и будет рассматривать вопрос об увеличении объемов работы. В нашем случае таким документом может стать заявление от сотрудника, желающего работать больше за большую заработную плату.

Что касаемо обоснования, то здесь мы должны будем ссылаться на имеющиеся по теме законодательные акты. В нашем случае основным законом по теме станет Трудовой кодекс Российской Федерации, а если быть точнее, то его статья 60.2 Именно здесь законодатель проводит взаимосвязь между заработной платой сотрудника и объемами выполняемой им работы.

Форма документа

Говоря о форме приказа на увеличение объемов работы, следует понимать, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления такого документа. Отсюда делаем вывод, что единственный способ составить подобное распоряжение в сложившихся условиях – сформировать его самостоятельно и в свободной форме.

Следует понимать, что мы работаем с распорядительным документом, а значит, придется соблюдать ряд дополнительных условий, как, например:

• деловой стиль языка и нейтральный тон повествования;
• конкретная структура из шапки, описательно-мотивировочной и просительной частей;
• обязательное знакомство с содержанием настоящего приказа всех причастных сотрудников под роспись;
• расшифровка всех оставленных на бумаге автографов в виде фамилии и инициалов.

Написать текст приказа исполнителю придется в печатном варианте. Как ни крути, а распорядительный документ должен выглядеть презентабельно, а значит, от руки его писать мы не станем. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить приказ

Начинаем составлять приказ на увеличение объемов работы с заполнения его шапки. В верхней части документа обозначим полное наименование компании, в которой трудимся, а также её организационно-правовую форму согласно учредительной документации. Далее по тексту, немного отступив вниз, оставим дату и место формирования приказа. Под местом принято понимать населенный пункт, в котором и работает фирма.

Ниже по документу директор ссылается на имеющиеся у него на руках основание и обоснование. В частности, нам придется сослаться на поступившее заявление, а также на статью 60.2 Закона «О труде». Следующим шагом начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять распоряжения по теме, а именно:

• увеличить объем работы для такого-то сотрудника или такой-то должности в штатном расписании на столько-то процентов с такого-то числа;
• кадровику ознакомить всех причастных сотрудников с содержанием настоящего распоряжения;
• возложить контроль за исполнением приказа на одного из работников.

В завершение работы с официальной бумагой мы должны будем расписаться зав сё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда приказ уже практически полностью составлен, останется только передать его кадровику на исполнение.

Примерный образец