Претензия работодателю о невыплате заработной платы – это самостоятельный документ, который вправе предъявить сотрудник предприятия его администрации. Сегодня мы рассмотрим нормы трудового законодательства, регулирующие выплату поощрения работникам, расскажем о максимально возможных сроках задержки, разберём юридическую значимость претензии.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Выплата заработной платы
Устраивая человека на работу, представители юридического лица или индивидуального предпринимателя подписывают с ним трудовой договор. В данном документе регламентируются общие условия труда: график, рабочее место, заработная плата. Трудовой кодекс устанавливает некоторые требования к порядку выплаты зарплаты. Так, работник должен получать поощрение за работу не реже чем один раз в 15 календарных дней. Таким образом минимальное количество ежемесячных выплат – 2. Как правило, в большинстве случаев зарплату делят на две части: оклад и премиальные. В принципе, любая из них может быть больше другой, а также они могут быть одинаковыми.
Отметим, что трудовой закон не запрещает работодателям увеличивать количество ежемесячных выплат. В теории зарплату можно выдавать хоть каждый день в конце рабочей смены.
Задержка зарплаты
Задержкой выплаты заработной платы признаётся пропуск момента выплаты на любой промежуток времени, даже на один календарный день. Правовая основа такой ситуации приводится в статье 142 Трудового кодекса РФ, которая в свою очередь устанавливает ответственность за подобное нарушение прав работников. Законодатель устанавливает, что задержка заработной платы может иметь место только в военное время или период чрезвычайного положения.
Если период задержки превышает 15 календарных дней, то есть работник остаётся без зарплаты уже фактически в течение месяца, он имеет полное право приостановить работу на предприятии, предварительно уведомив от этом руководство письменным заявлением. Одобрения от работодателя ждать не нужно: пишем официальную бумагу, отдаём в отдел кадров, покидаем предприятие. За каждый день такого простоя организация будет обязана выплатить своему сотруднику его средний заработок, а сам он имеет полное право не выходить на рабочее место.
В подобных ситуациях никто не сможет дать гарантии того, что у организации рано или поздно появятся деньги на выплату зарплаты, следовательно, работа на такого работодателя в теории не сможет принести заработка. Законодатель это понимает, закрепляет соответствующие положения в статье 142 ТК РФ.
Юридическое значение претензии
Претензия работодателю может выставляться для того, чтобы подтолкнуть организацию на совершение определённых действий. В нашем случае речь пойдёт, конечно же, о выплате заработной платы. Работник обращается к руководству фирмы, приводит фактические обстоятельства дела, требует выплатить его денежное поощрение. Как правило, в случае невыполнения требований в добровольном порядке граждане угрожают подать исковое заявление в суд или обратиться с жалобой в государственные органы.
Любой работодатель не слишком заинтересован в привлечении дополнительного внимания со стороны общественности и государственных органов, вследствие чего может в кратчайшие сроки выплатить задержанную зарплату. Безусловно, такой приём работает не всегда: если денег нет и взять их неоткуда, ни о какой выплате не пойдёт и речи.
Претензия по своей юридической природе не является обязательным документом, так как Гражданский процессуальный кодекс позволяет подать трудовой иск без предварительного направления претензии. Направляя претензию, мы предлагаем организации разрешить вопрос мирным путём. Если дело дойдёт до суда, могут вскрыться иные эпизоды нарушения прав работников, речь может пойти о возбуждении административного дела по одной из статьей КоАП.
Рассказываем, как составить претензию
Начинаем формировать претензию с заполнения её шапки. Нам потребуется прописать кому она подаётся, от кого, по какому поводу. В правом верхнем углу листа бумаги указываем наименование организации-работодателя, ФИО и должность её руководителя, а также юридический адрес фирмы, в которой вы трудитесь. Все эти сведения можно узнать из заключённого трудового договора или доп. соглашения к нему. Также посмотреть информацию можно в ЕГРЮЛ, ведь она находится в открытом доступе. Затем здесь же мы обозначим ФИО работника, его должность, серию и номер паспорта, а также место прописки. В обязательном порядке оставляем способ связи: номер сотового телефона, адрес электронной почты.
Ниже по документу приступаем к оформлению основного структурного блока. Отмечаем, что вы являетесь штатным сотрудником предприятия, занимаете какую-то должность в штатном расписании. Выплаты зарплаты назначены на определённые числа согласно условиям трудового соглашения, однако работодатель по каким-то причинам задерживает зарплату.
Следующим шагом указываем, что мы прекращаем работу на предприятии вплоть до выплаты заработной платы работодателем, руководствуясь статьей 142 ТК РФ. В завершение обращаемся к руководству, требуем выплатить заработную плату, уведомить о готовности произвести платёж. Если ваши требования не будут выполнены, обозначаем свой следующий шаг в виде обращения с исковым заявлением в суд либо с жалобой в государственный надзорный орган.
Примерный образец
Подписываем претензию, передаём на рассмотрение работодателю. В принципе, никаких конкретных сроков рассмотрения законодательство не предусматривает, однако по общему правилу срок обработки подобных документов составляет 30 календарных дней.
