Объяснительная записка за маникюр на работе

Объяснительная записка за маникюр на работе – это документ, с которым работнице предприятия придется обратиться в адрес руководства, если кто-то из коллег посчитает подобное косметическое преображение выходящим за рамки деловой этики, рамки приличия. Сегодня мы разберемся, насколько законно требовать с сотрудников объяснительные за маникюр, можно ли применить за это наказание, как правильно составить объяснительную, если вы попали в подобную ситуацию.

Маникюр на работе

Даже сейчас, когда маникюр настолько плотно вошёл в нашу жизнь, что многие представительницы женского пола не могут представить себя без накрашенных ногтей, говорить о привлечении работника к ответственности за уход за ногтями кажется странным, тем не менее подобные прецеденты существуют. Более того, существует даже государственный стандарт, запрещающий представителям определенных профессий иметь длинные накрашенные ногти.

Первым делом разберемся с организациями, имеющими специфический род деятельности. В нашем случае речь пойдёт о медицинских предприятиях, частных или государственных. ГОСТ гласит, что у врача и медицинской сестры на руках должны быть аккуратно постриженные короткие ногти. Такое правило устанавливается, в первую очередь, для поддержания гигиены. Любой человек, который хоть раз носил ногти с наращиванием, знает, что под ними скапливается большое количество грязи. Как известно, грязь – это всегда бактерии, а значит, их однозначно не должно быть на чистых руках медицинского работника.

Что касаемо фирм, занимающихся общей деятельностью, то здесь всё несколько сложнее. По идее, работодатель не имеет права запрещать сотрудникам носить маникюр или одеваться так, как они захотят. Безусловно, могут существовать общие правила по части дресс-кода, предполагающие ношение одежды определенного фасона и цвета, однако вопрос о маникюре всегда остается открытым. Обычно, если компания запрещает девушкам носить маникюр, речь идёт исключительно о наращивании ногтевой пластины.

Таким образом, если работодатель предложил вам написать объяснительную за маникюр на рабочем месте, вы можете попытаться оспорить меру дисциплинарного взыскания, которую к вам применят за подобное «нарушение». Для этого придется обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. О том, как правильно это сделать, мы рассказали в другом нашем материале, опубликованном на сайте.

Объяснительная записка

Объяснительная записка является одним из документов, используемых в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателю наказывать своих подчинённых тремя различными способами:

• сделать им замечание;
• объявить выговор;
• расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Маникюр на работе в любом случае не является столь серьезным нарушением, чтобы за него можно было уволить или даже объявить выговор, а значит в крайнем случае сотрудник отделается замечанием. Даже замечания в теории можно избежать, если грамотно подойти к вопросу составления объяснительной.

Следует иметь в виду, что применение меры дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не его обязанность. В теории директор может закрыть глаза и простить сотрудника, однако для этого однозначно придется предоставить объяснительную записку.

Если с маникюром на рабочем месте была замечена медсестра, отрицать свою вину нет никакого смысла, ведь это действительно будет считаться нарушением. Признаем вину и обещаем, что подобное больше не повторится.

Разбираемся, как составить записку

Процесс формирования объяснительной записка за маникюр на работе нам следует начать с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование нашей организации, ФИО и должность её руководителя. Далее по тексту, немного отступив вниз, отметим ФИО заявительницы, занимаемую ей должность в фирме.

Ниже по документу обращаемся к руководителю, начинаем давать свои комментарии по факту выдвинутых в наш адрес обвинений. Как мы уже говорили выше, вину можно признать или же не признавать её до конца. В каждом отдельно взятом случае основной содержательный блок будет выглядеть по-своему, зависеть от ситуации и контекста. Где-то стоит признать вину, а где-то – пригрозить обращением в Инспекцию.

В завершение работы с документом сотруднице останется лишь заверить его собственным автографом, проставить дату формирования официальной бумаги. Теперь мы должны передать итоговый вариант объяснительной директору на рассмотрение.

Срок подготовки записки – два календарных дня. Если не предоставить объяснения за этот временной промежуток, руководство компании в любом случае примет решение в отношении «нарушительницы», однако уже без учёта её мнения. В таком случае избежать наказания едва ли удастся, придется иметь за плечами дисциплинарное взыскание в виде замечания. Срок его действия – один год. Второй подобный проступок в течение года уже позволит работодателю объявить выговор, а следующее нарушение станет поводом для увольнения.

Примерный образец