Объяснительная по факту совершения аморального проступка

Объяснительная по факту совершения аморального поступка – это документ, который работник в обязательном порядке должен написать на имя директора своей организации-работодателя, если руководство обратится с соответствующим запросом. Сегодня мы разберемся, что можно считать аморальным поступком на работе, какие санкции предусмотрены за подобное нарушение, зачем нужна объяснительная и как правильно её сформировать.

Аморальный поступок

Аморальным поступком человека признается деяние, выходящее за принятые в обществе стандарты морали, понимании о плохом и хорошем, добре и зле. Трудовой кодекс Российской Федерации в 81 статье перечисляет список оснований для расторжения с сотрудником трудового договора по инициативе работодателя. Отметим, что этот перечень исчерпывающий, то есть уволить человека можно лишь за определенные деяния. Среди прочего, статья содержит такой пункт, как «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка». Никакой конкретики законодатель не приводит, а значит, оценочное суждение должен сделать работодатель и прочие сотрудники организации.

Предполагается, что любой воспитательный работник должен не только уметь обращаться с детьми и грамотно доносить им материал, но также быть примером для подражания, ориентиром. Ни для кого не секрет, что первоклассники во многом хотят быть похожи на своего первого учителя, видя его образованность, опрятный внешний вид и так далее. То же самое можно сказать о различного рода тренерах спортивных секций, репетиторах и прочих педагогических работниках.

Более того, законодатель предусмотрел, что воспитательным работникам нельзя совершать аморальные поступки и вне своей трудовой деятельности. Именно поэтому все педагоги крайне скромно ведут свои социальные сети, стараясь публиковать как можно меньше фотографий, а тем более, если речь идёт о молодых и активных специалистах.

Примеры поступков

Аморальным поступком в теории можно назвать практически любое действие, которое так или иначе может сместить ценностные ориентиры детей-подростков. Например, курение в непосредственной близости с детьми, демонстративное курение. Также нередко молодые специалисты педагогической отрасли совершают подобные поступки, сами того не желая, лишь публикуя откровенные фото в социальных сетях. С точки зрения самого педагога он не совершил ничего выходящего за рамки приличия, ведь это просто его тело, однако отечественная педагогическая система считает иначе.

Более того, в некоторых случаях аморальный поступок может стать и уголовным преступлением, административным правонарушением:

• вовлечение несовершеннолетних в курение;
• вовлечение несовершеннолетних в распитие алкоголя;
• совершение действий сексуального характера в присутствии и в отношении несовершеннолетних.

Уголовное дело может быть возбуждено, если кто-то обратится в полицию с соответствующим заявлением. Как правило, заявления подают родители детей или администрация образовательного учреждения.

Объяснительная записка

Как мы уже сказали ранее, совершение аморального поступка – это основание для увольнения воспитательного работника, однако пользоваться этим основанием или же нет, решает исключительно руководитель организации-работодатель. Применение к сотрудникам мер дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения, является правом начальника, а не его обязанностью. Таким образом в теории педагогический работник может и избежать наказания, если заслужит снисхождение начальства, разъяснит причины совершения аморального поступка.

В тексте объяснительной записки работник должен привести свою точку зрения по факту случившегося. В конечном итоге на столе у директора окажется два документа: акт о совершении аморального поступка и объяснительная по факту совершения аморального поступка. Первая официальная бумага фиксирует факт произошедшего глазами кого-то из коллег, а вторая – разъясняет точку зрения самого нарушителя.

Рассказываем, как составить объяснительную

Объяснительная по факту совершения аморального поступка должна начинаться с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же оставим ФИО сотрудника, выполняющего воспитательные функции, занимаемую им должность.

Ниже по документу мы ссылаемся на факт составления в нашем отношении акта о совершении аморального поступка, даём свои комментарии на этот счет. Здесь нам, во многом, придется повторять содержание уже существующего акта, проливая свет на ситуацию со своей точки зрения. Возможно, коллеги неправильно вас поняли и расценили ваши действия некорректно, в то время как дети не заметили ничего выходящего за рамки приличий.

В завершение работы с документом мы заверяем всё вышеизложенное своим автографом, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наша объяснительная полностью сформирована, остается лишь передать её на рассмотрение руководителю, дожидаться его решения. Как только приказ будет издан, нас ознакомят с его содержанием под подпись.

Примерный образец