Объяснительная по факту сокрытия сведений при трудоустройстве

Объяснительная по факту сокрытия сведений при трудоустройстве – это документ, составляемый работником на имя руководителя в случае получения соответствующего запроса от работодателя. Сегодня мы разберемся, зачем граждане утаивают информацию при устройстве на работу, какое наказание предусмотрено за подобный поступок, зачем нужна подобная официальная бумага, как правильно её составить.

Сведения при трудоустройстве

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает процедуру устройства граждан на работу. Предполагается, что, когда человек приходит заключать трудовой договор, он должен предоставить потенциальному работодателю исчерпывающий перечень сведений о себе. Сюда входит паспорт, документ об образовании, трудовая книжка, военный билет при его наличии и так далее и тому подобное.

Конкретный перечень официальных бумаг может разниться в зависимости от того, в какую конкретно организацию устраивается соискатель. Например, если речь идёт о поступлении на государственную службу, придется также сдавать налоговую декларацию, справку о наличии уголовного преследования в прошлом и так далее и тому подобное. Более того, некоторые организация даже практикуют применение полиграфа, не нарушая при этом нормы действующего законодательства.

По идее, гражданин обязан предоставлять работодателю исключительно достоверные сведения. Речь может идти о наличии детей, в том числе детей-инвалидов, различного рода заболеваний, дисциплинарных взысканий на предыдущих местах работы. За подложные документы или предоставление заведомо ложных сведений предусмотрена ответственность перед законом. Речь идёт не только о Трудовом, но также и об Уголовном кодексе Российской Федерации. В теории за предоставление заведомо ложных официальных бумаг гражданин может лишиться свободы на определенный срок.

Санкции от работодателя

Что касаемо Трудового кодекса, он содержит в себе исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора в одностороннем порядке, по инициативе работодателя. Речь идёт о 81 статье нормативного акта. Обратим внимание, что там нет основания в виде сокрытия сведений, однако это не означает, что недобросовестный сотрудник сможет избежать ответственности перед законом. Здесь в ход вступает судебная практика.

Суд согласился с выводами, что в таких случаях работодатель может применять основание в виде предоставления подложных документов, ведь, по сути дела, нарушения имеют крайне схожую природу. Нарушителем всегда движет желание устроиться на работу с помощью обмана, введения работодателя в заблуждение.

Объяснительная

Объяснительная от сотрудника составляется лишь в том случае, если документ с него истребовал работодатель. Дело в том, что Трудовой кодекс не позволяет директору применять к своим сотрудникам любые меры дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение, предварительно не запросив объяснений с нарушителя. Такое решение было бы незаконным, его легко оспорить через обращение в Государственную инспекцию труда. Даже в том случае, если сотрудник действительно предоставил ложные сведения, работодатель в любом случае обязан провести процедуру увольнения по всем правилам.

Объяснительная будет содержать в себе мнение нарушителя относительно сложившейся ситуации. По идее, в тексте документа работник должен себя оправдать, сообщив о том, что в его действиях не было корыстного или иного умысла.

Срок подготовки объяснительной – два дня. Если работник не уложился в этот срок, директор в любом случае сможет издать приказ о расторжении трудового договора в одностороннем порядке, без учета мнения самого подчинённого. Утратив возможность оправдаться, сотрудник, вероятнее всего, утратит шанс остаться на своем рабочем месте.

Объясняем, как составить объяснительную «на пальцах»

Объяснительную по факту сокрытия сведений при трудоустройстве следует начинать составлять с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование нашей организации, а также ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО заявителя, занимаемую им должность в фирме.

Ниже по документу ссылаемся на то, что нас обвиняют в сокрытии сведений при устройстве на работу. Следующим шагом приводим свою позицию на этот счет, разъясняем ситуацию со своей точи зрения. Возможно, какие-то сведения были не предоставлены, так как вы не уделили им внимание и не посчитали необходимыми разглашать. В любом случае нашему поступку необходимо будет найти надлежащее оправдание.

В завершение работы с документом, когда объяснительная будет уже полностью сформировано, останется только заверить её своим автографом с расшифровкой, проставить дату формирования официальной бумаги. Теперь мы должны передать итоговый вариант на рассмотрение директору, дожидаться его решения. Как только приказ будет подписан, издан и надлежащим образом зарегистрирован, нарушителя обязаны с ним ознакомить.

Примерный образец