Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию – это документ, с которым в адрес государственного органа по надзору в сфере трудовых правоотношений может обратиться группа граждан, желающих сообщить о нарушениях их трудовых прав со стороны работодателя. Разбираемся в компетенции трудового инспектора как должностного лица, рассказываем о преимуществах коллективного обращения перед индивидуальным.

Трудовая инспекция

Государственная трудовая инспекция является государственным контролирующим органом, следящим за соблюдением трудового законодательства как частными компаниями, так и госучреждениями. Граждане вправе заключать трудовые договоры с любым работодателем на основании правил, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, законодатель наделяет работающего человека определёнными гарантиями, позволяющими поддерживать баланс между работником и работодателем. В силу того, что основная задача любой организации, государственной или частной, — это максимальная эффективность, работодатель в теории может пренебрегать положением своих сотрудников: низкая зарплата, переработки, нарушение режима рабочего дня, отсутствие отпуска и так далее. Законодатель не позволяет этого делать, вводя за подобные решения административную ответственность.

Управления трудовой инспекции существуют в каждом регионе нашей страны, что позволяет жителям любой области без особых проблем обратиться в госорган с жалобой. Достаточно лишь уточнить адрес управления, подготовить письменную жалобу.

Основания для жалобы

Нарушение прав человека на рабочем месте – это регулярная ситуация, с которой, к сожалению, гражданам приходится сталкиваться регулярно. Нарушения могут носить различных характер, начиная от, казалось бы, незначительных и заканчивая крайне серьёзными. К незначительным можно отнести, например, переработку на несколько минут, которую работодатель никак не оплатит. В теории человек может потребовать выплатить ему деньги согласно отработанному сверхурочно времени, однако делать это из-за получаса работы мало кто станет.

К более серьёзным проступкам можно отнести следующие: незаконное увольнение, дискриминация на работе, перевод сотрудника на другую работу без его согласия, урезание заработной платы, отсутствие индексации в течение нескольких лет и так далее. Как показывает практика, отечественный работодатель готов пойти на многое ради увеличения показателей компании. Если сотрудники не согласны с таким отношением к себе, они имеют возможность обжаловать действия руководства фирмы в предусмотренном законом порядке.

Коллективное обращение

Порядок рассмотрения жалоб трудовой инспекцией приводится в положениях 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Во-первых, госорган не имеет права отказать заявителям в принятии их жалобы, если она оформлена в надлежащем виде и её предмет относится к компетенции ведомства. Во-вторых, установлен вполне конкретный срок для обработки жалобы – тридцать календарных дней. За это время сотрудники инспекции обязаны провести проверочные мероприятия на предприятии, дать заявителям ответ.

Что касаемо именно коллективного обращения, как показывает практика, оно куда эффективнее индивидуального. Несмотря на одинаковый порядок рассмотрения, жалоба от группы граждан обрабатывается куда более тщательно. Если о проблеме сообщают сразу несколько человек, значит, она действительно существует, её необходимо решить.

Форма документа

Форма жалобы в трудовую инспекцию по состоянию на сегодняшний день признаётся свободной, ведь ни один правовой документ не предлагает гражданам к использованию каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Заявитель вправе оформить документ в свободной форме, обращая внимания лишь на общие требования из 59-ФЗ. Так, из содержания документа должно быть понятно, кому он адресуется, от кого, по какому вопросу, чего хотят добиться граждане своим обращением.

Написать текст жалобы допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. В любом случае инспектор будет обязан принять документ к своему производству.

Рассказываем, как правильно составить жалобу

Коллективная жалоба составляется по той же схеме, что и индивидуальная, за некоторыми изъятиями. Разберёмся в процедуре поподробнее.

В шапке прописываем полное наименование управления инспекции по вашему региону, ФИО и должность руководителя ведомства, его юридический адрес. В качестве данных о коллективе заявителей укажем его наименование. Например, от работников ООО «Самарский подшипниковый завод». Отдельно выделяем представителя коллектива, указав его ФИО, серию и номер паспорта. Не забываем оставить номер сотового телефона и/или e-mail в качестве средств для обратной связи.

Ниже по документу ссылаемся на сам факт осуществления трудовой деятельности на конкретном предприятии всеми подписантами жалобы, утверждаем, что работодатель каким-то образом нарушает их права. В подробностях разъясняем, каким именно образом организация нарушает нормы действующего трудового законодательства, как это сказывается на сотрудниках. Если вы предварительно обращались с похожим документом в адрес руководства фирмы, обозначим и этот факт, приложив к документу ксерокопию жалобы и ответа на неё.

Следующим шагом обращаемся к должностному лицу, просим провести на предприятии выездную проверку, выявить указанные в содержательной части нарушения, привлечь руководство к ответственности. Затем каждый член коллектива должен расписаться, оставить серию и номер своего паспорта.

Примерный образец