Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения – это самостоятельный документ, по факту обращения в суд с которым гражданин может отстоять свои законные права, интересы. В материале мы разберёмся в правовой стороне вопроса, рассмотрим правила подачи исков, а также расскажем, как правильно передать официальную бумагу в суд.

Формулировка причины увольнения

Увольнение с предприятия может произойти тремя путями: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по согласованию между сторонами. Трудовой кодекс РФ содержит в себе исчерпывающий перечень причин, сославшись на которые работодатель вправе уволить своего работника. Все они перечислены в статье 81 Закона «О труде». Так, если уволить человека по «неприятной статье», дальнейшее трудоустройство будет затруднительным. Это особенно актуально для представителей отдельных профессий.

Если уволить материально ответственного сотрудника в связи с утратой доверия или обнаружения факта хищения, устроиться на другую схожую вакансию будет крайне проблематично.

Обращение в суд с иском

Если работник имеет основания полагать, что причина, указанная в его трудовой, не соответствует действительности, можно попытаться её оспорить. Как правило, в такого рода спорах всё упирается исключительно в процессуальные моменты. Даже если причина «липовая», но представители предприятия провели всю процедуру максимально грамотно, подкопаться будет практически невозможно. Однако всегда можно найти обходные пути, ведущие к справедливости.

Доказательства

Гражданский процессуальный кодекс возлагает бремя доказывания тех или иных обстоятельств на сторону, их заявляющую. Так, истцу придётся предоставить какие-либо материалы, свидетельствующие в его пользу. Это может быть копия акта, приказа, учётный документ, запись с видеокамер на предприятии или что-то ещё. Как правило, ничего из перечисленного выше на руках у уволенного сотрудника нет и быть не может. Однако по правилам гражданского процесса можно истребовать материалы у ответчика, если он ими располагает. Трудовой кодекс обязывает работодателя хранить всю учётную документацию в течение 5 лет, в том числе акты и приказы. Безусловно, недобросовестная организация может попытаться избавиться от нежелательных бумаг, однако суд в любом случае всё поймёт, предпримет меры.

В качестве способа доказывания можно использовать показания свидетелей. В качестве таковых привлекаются уже бывшие коллеги уволенного работника. Для их привлечения потребуется написать ходатайство о привлечении лиц в качестве свидетелей.

Как отправить

ГПК выделяет особый порядок подачи искового заявления. Дело в том, что заявителю придётся составить как минимум два экземпляра данной официальной бумаги. Первый из них отправляется по месту регистрации организации-работодателя, чтобы представители администрации были уведомлены о приближающемся судебном разбирательстве. К пакету документов, готовящемуся для отправки в суд, прикладываем копию квитанции об отправке заказного письма, а также копию реестра. Эти две официальные бумаги подтвердят, что истец в действительности уведомил ответчика о наличии претензий.

Форма документа

Исковое заявление имеет чёткую структуру, которой составитель в любом случае должен придерживаться, а именно: преамбула, описательно-мотивировочная часть, просительная часть. Однако это не означает, что для составления иска заявителю придётся использовать какие-то общеобязательные унифицированные бланки. Официальная бумага составляется в свободной форме.

В качестве носителя информации используются чистые листы бумаги формата А4. Их итоговое количество будет зависеть исключительно от объёма сведений, которые заявитель посчитает нужным обозначить. Исполнить содержание можно как от руки с помощью сине или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Рассказываем, как правильно составить иск

Первой частью по списку идёт преамбула. Именно с неё необходимо начинать работу по составлению искового заявления. В правом верхнем углу листа бумаги указываем полное наименование органа правосудия, его адрес, а также сведения о сторонах и их представителях. В качестве идентификаторов физического лица указываем его ФИО, паспортные данные, а также адрес регистрации. Как правило, если человек подаёт в суд на своего бывшего работодателя, с идентификаторами проблем возникнуть не должно.

Ниже по документу начинаем составлять описательно-мотивировочную часть иска. Разъясняем суду и ответчику свою позицию относительно сложившейся ситуации, дополняя рассказ ссылками на нормы действующего законодательства. В данном случае нас будут интересовать статьи Трудового кодекса, а также отдельные положения бумаг, относящихся к внутреннему документооборота компании-работодателя.

Следующим шагом переходим к просительной части. Именно здесь нужно будет попросить суд обязать бывшего работодателя внести изменения в трудовую книжку. Если работник пользовался юридическими услугами представителя, можно заявить на получение компенсации соответствующих затрат. Они будут относиться к судебным расходам.

Примерный образец

Заверяем готовое исковое заявление своим автографом с расшифровкой, оформляем список всех прилагающихся к нему бумаг, отправляем адресатам. Судья, принявший дело к производству, назначит судебное заседание, оповестит участников процесса о дате и времени его проведения.