Исковое заявление об истребовании при увольнении трудовой книжки

Исковое заявление об истребовании при увольнении трудовой книжки – это судебный процессуальный документ, с которым вправе обратиться в суд любой работник, которому работодатель при увольнении не выдает трудовую книжку. В материале мы рассмотрим правовую сторону данного вопроса, а также расскажем, как правильно отстоять свои трудовые права.

Трудовые права

Российская Федерация является социальным государством, что закрепляется в положениях Конституции и иных нижестоящих нормативных правовых актах. Так, Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на труд, а Трудовой кодекс в свою очередь расширяет и реализует данные правоотношения. Более того, существует государственный орган, осуществляющий надзор за соблюдением прав рабочих. Речь идёт, конечно же, о трудовой инспекции.

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным и самым важным документом для любого гражданина, осуществляющего трудовую деятельность на основании трудового договора. Именно в ней записываются сведения о всех местах работы, занимаемых должностях, причинах увольнения, трудовом стаже и так далее. Законодатель с 2020 года перевёл всех работников на электронные трудовые книжки, позволив гражданам при желании сохранить физические копии.

Так, если у работника имеется трудовая книжка, то при увольнении он должен получить её на руки в последний рабочий день вместе с окончательным расчётом. Если этого не произошло, обращаемся в суд с исковым заявлением.

Споры по поводу выдачи трудовой

Споры по выдаче трудовой книжки работнику после увольнения являются не очень распространёнными, тем не менее периодически встречаются в юридической практике. Это может быть связано с двумя моментами: утрата документа работодателем либо отправка официальной бумаги по почте. Разберёмся с каждой ситуацией отдельно.

Работодатель несёт ответственность за хранящуюся у него трудовую книжку. Так, в случае её утраты заниматься восстановлением будет именно работодатель. Если по каким-то причинам документ был потерян, то его придётся восстановить. Именно из-за этого может возникнуть проблема с выдачей его на руки работнику. Ответственность целиком и полностью будет возложена на начальника кадровой службы.

Особняком стоит случай с отправкой документа почтой. Сделать это можно лишь в тех случаях, когда получено письменное согласие от работника. Трудовая относится к бланкам строгой отчётности, передавать которые необходимо исключительно под подпись. Если работник не давал своего согласия, работодатель не имеет права отправлять книжку по почте.

Подсудность

Любые споры с работодателем относятся к разряду трудовых, следовательно, правила подсудности будут определяться положениями статей 28, 29 Гражданского процессуального кодекса. Истцу будет предложен выбор, в какой суд обращаться, а именно:

• районный суд по месту прописки или временной регистрации работника;
• районный суд по юридическому адресу работодателя;
• районный суд по месту постановки на учёт в налоговом органе филиала компании, в котором трудится человек.

Госпошлина

Обращаясь в суд с требованиями, заявитель должен уплатить госпошлину за рассмотрение дела в судебном порядке. Размер и правила уплаты определяются Налоговым кодексом РФ. Однако Трудовой кодекс устанавливает для трудовых споров отдельные правила. Так, истец по трудовому спору освобождается от уплаты пошлины вовсе.

Аналогичные правила применяются и для потребительских споров в силу того, что работники и потребители относятся к группам населения, которым требуется дополнительная государственная защита.

Форма документа

Правила составления искового заявления регламентируются главой 12 Гражданского процессуального кодекса. Иск состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Несмотря на довольно-таки подробное разъяснение от законодателя, он не предлагает к использованию никаких общеобязательных унифицированных бланков, рекомендованных шаблонов. Любые образцы, которые можно найти на просторах сети «Интернет», составлены практикующими юристами.

Исполнить содержание иска можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Рассказываем, как правильно составить иск

В первую очередь обратим внимание на преамбулу иска, в которой потребуется обозначить, в какой именно суд подаётся заявление, а также сведения о сторонах и их представителях. Прописываем ФИО работника, серию и номер его паспорта, а также адрес регистрации. Здесь же указываем полное наименование компании-работодателя со ссылкой на организационно-правовую форму.

Ниже по документу начинаем разъяснять суду свою правовую позицию относительно сложившейся в данный момент ситуации. Указываем на увольнение с предприятия со ссылкой на приказ об увольнении, а также освещаем момент, касающийся выдачи трудовой книжки и осуществления окончательного расчёта. Ссылаемся на положения статьи 84.1 Трудового кодекса, утверждая, что ответчик нарушает установленные законом положения.

Следующим шагом переходим к выдвижению требований. Просим суд обязать работодателя выдать трудовую книжку и, при необходимости, осуществить расчёт, если он ещё не был осуществлён. Подписываем исковое заявление, отправляем его по адресу регистрации организации и в суд. Теперь остаётся только ждать вынесения определения о принятии иска к производству, назначения даты судебного заседания.

Примерный образец