Исковое заявление о возмещении ущерба, причинённого имуществу работника

Исковое заявление о возмещении ущерба, причинённого имуществу работника – это самостоятельный судебный процессуальный документ, с которым вправе обратиться в суд любой сотрудник, чьё имущество пострадало на рабочем месте по вине работодателя. В рамках сегодняшнего материала мы рассмотрим практику по данной категории споров, а также расскажем, как составить исковое заявление и выйти из ситуации победителем.

Причинённый имуществу работника ущерб

Статья 235 Трудового кодекса обязывает работодателя компенсировать работнику ущерб, причинённый его имуществу на рабочем месте, в ходе исполнения должностных обязанностей. При чём речь может идти о любых объектах гражданского оборота: автомобиль, одежда, технические устройства и так далее. Самый важный момент в данной категории споров заключается в доказывании причинно-следственной связи между событием и повреждением имущества.

Важно понимать, что в случае нарушения работником правил, установленных работодателем, в том числе требований по охране труда, рассчитывать на компенсацию не придётся.

Практика

Для того, чтобы понять, в каких случаях работник может получить возможность компенсировать причинённый ему материальный вред, следует проанализировать судебную практику. В большинстве ситуаций граждане обращаются с исками по поводу кражи одежды. Если предметы одежды хранились в специально отведённом на то месте, гардеробе или индивидуальной ячейке, суд с большой долей вероятности удовлетворит требования заявителя. В противном случае шансы стремятся к нулю.

Оценка размера

Оценкой размера ущерба будет заниматься пострадавший от действий/бездействия работодателя работник. За основу осуществления расчёта берётся рыночная цена на аналогичные объекты, актуальная на данный момент времени в конкретной местности. По факту случившегося инцидента сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о возмещении причинённого его имуществу ущерба, предложив собственные расчёты. Если разногласий не возникает, руководство фирмы в десятидневный срок удовлетворяет обращение, передаёт его на исполнение в бухгалтерию. Денежные средства будут приобщены к заработной плате. Однако зачастую конфликт возникает именно на почве суммы.

Подсудность

Подсудность гражданских дел по трудовым спорам определяется по правилам статей 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса. Так, истцу доступна альтернативная подсудность. Это означает, что заявитель может самостоятельно выбрать судебный орган, в который обратиться:

• районный суд по месту постановки на учёт в налоговом органе организации-работодателя;
• районный суд по месту регистрации филиала, в котором трудится человек;
• районный суд по месту прописки истца.

Госпошлина

Рассмотрение заявления гражданина в судебном порядке считается государственной услугой, за получение которой придётся уплатить определённую денежную сумму. Однако данное правило не касается трудовых споров. Законодатель понимает, что за восстановление нарушенных трудовых прав уплачивать денежные средства – это неправильно. В силу такого положения истец по трудовому спору освобождается от уплаты госпошлины вовсе.

Форма документа

Форма искового заявления определяется положениями Главы 12 Гражданского процессуального кодекса. Так, иск состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Несмотря на довольно подробную регламентацию, законодатель не предусмотрел никаких общеобязательных унифицированных бланков для формирования исков, вследствие чего официальная бумага составляется в свободной форме без использования таковых.

Написать текст иска допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба способа повсеместно применяются гражданами, так как не у всех есть доступ к компьютеру и сети «Интернет».

Рассказываем, как правильно составить иск

При разработке искового заявления обратим внимание на преамбулу. В правом верхнем углу бумаги пропишем адрес суда, в который подаётся иск, а также его наименование. Здесь же укажем ФИО работника, серию и номер паспорта, адрес регистрации. В качестве сведений о работодателе обозначим полное наименование организации со ссылкой на организационно-правовую форма, ИНН/КПП, ОГРН и место постановки на учёт.

Следующим шагом переходим к составлению описательно-мотивировочной части. Описываем сложившуюся ситуацию, ссылаясь на случившийся инцидент. В тексте необходимо чётко указать на причинно-следственную связь между событием и повреждением имущества, а также на факт обращения к руководству фирмы с заявлением о возмещении вреда. Напоминаем, что администрация имеет 10 дней на рассмотрение обращения, по факту истечения которых у работника и появляется право на обращение в орган правосудия.

Ниже по документу плавно подводим мысль к выдвижению исковых требований. Ссылаемся на статью 235 Трудового кодекса, а также на ряд статей ГПК. Просим суд взыскать с работодателя денежные средства в твёрдой сумме в качестве компенсации вреда, причинённого имуществу. Также можно запросить компенсировать причинённый моральный ущерб, если заявитель испытал психические страдания.

Примерный образец

Подписываем исковое заявление, оформляем список приложений, переходим к процедуре отправки. Первый экземпляр иска отправляем по адресу работодателя, а второй в суд.