Докладная записка о сокрытии сведений при приеме на работу

Докладная записка о сокрытии сведений при приеме на работу – это официальная бумага, с которой начальник кадровой службы или иной сотрудник организации может обратиться к её руководителю, сообщив, что один из соискателей скрыл о себе некие сведения при приеме на работу. Сегодня мы разберемся, какую конкретно информацию о себе обязан предоставить устроившийся на работу человек, какая мера ответственности для него может быть предусмотрена.

Сведения при приеме на работу

Обратим внимание на 65 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Законодатель устанавливает конкретный перечень документов, которые соискатель обязан при приеме на работу предъявить работодателю. К таким официальным бумагам относят:

• паспорт гражданина РФ или иной удостоверяющий личность документ;
• трудовая книжка;
• документ об отношении к воинской обязанности (военный билет, приписное удостоверение, мобилизационное предписание);
• документ об образовании.

На этом общий перечень подходит к завершению. Предоставление любых профильных документов потребуется лишь в исключительных случаях. Например, если речь идёт об устройстве на должность водителя, придется предоставить водительское удостоверение с соответствующей категорией, а в случае устройства на государственную службу могут попросить справку о наличии (отсутствии) судимостей.

Сокрытие сведений

Если закон напрямую обязывает человека при устройстве на работу предоставить работодателю те или иные сведения, значит, он обязан это сделать. Очень часто соискатели в надежде на хорошее рабочее место предоставляют работодателю подложные документы либо же скрывают определенные факты из своей биографии. В принципе, два этих проступка идут рука об руку, ведь предприятие не станет верить человеку на слово, потребует предоставить соответствующий документ.

Обратим внимание, что 81 статья Трудового кодекса в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора предусматривает предоставление соискателем подложных документов. Проанализировав судебную практику, приходим к выводу, что орган правосудия ставит знак тождественности между сокрытием сведений и предоставлением подложных документов.

Если уже в ходе работы выяснится, что работник каким-то образом соврал о себе либо же предоставил ненастоящие документы, директор сможет принять решение о расторжении трудового договора, распрощаться с человеком.

Докладная записка

Докладная записка с юридической точки зрения представляет собой обращение к директору от одного из сотрудников. В нашем случае поводом для обращения станет появление информации о том, что кто-то из работников при трудоустройстве скрыл важные сведения о себе. Как правило, автором подобной служебки может выступить начальник кадровой службы или же непосредственный начальник проблемного работника.

Адресатом докладной записки всегда будет указываться директор организации, ведь только он уполномочен принимать решения относительно расторжения трудовых договоров в одностороннем порядке. Несмотря на то, что работу по подготовке документации будут исполнять представители кадровой службы, конечно слово будет именно за руководителем.

Самому сотруднику предложат предоставить объяснительную по факту такого инцидента. О том, как составить объяснительную записку о сокрытии сведений при приеме на работу, мы рассказали в другом нашем материале, опубликованном на сайте. В теории директор может и не увольнять человека с места работы, а просто оставить или же предложить другую должность.

Разбираемся, как составить докладную

Докладная записка о сокрытии сведений при приеме на работу является одним из тех документов, которые нам буквально придется составлять самостоятельно, в свободной форме. Дело в том, что на официальном уровне и вовсе не существует каких-либо строгих бланков, шаблонов.

Начинаем составлять докладную с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем полное наименование организации, внутри которой и происходит всё действие, а также ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО автора докладной записки и его должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу обращаемся к руководителю, утверждаем, что в ходе исполнения должностных обязанностей вам стали известны сведения о том, что один из работников в момент трудоустройства сокрыт некие данные о себе, которые обязан был предоставить. Здесь нужно будет указать ФИО и должность коллеги, нарушившего правила, а также конкретизировать, что именно он утаил, каким образом.

Далее мы предлагаем применить к работнику какую-то меру дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или же увольнение. Конечно, чаще всего за подобные проступки последует увольнение.

Примерный образец