Докладная записка о появлении на работе в состоянии опьянения

Докладная записка о появлении на работе в состоянии опьянения – это документ, с которым сотрудник организации, заметивший своего коллегу в нетрезвом виде, обращается к директору, просит наказать нарушителя. Сегодня мы расскажем об особенностях применения дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины, разберемся, какие санкции могут грозить работнику, пришедшему на работу пьяным.

Пьянство на работе

Пьянство на работе или появление на работу в пьяном виде – это серьезнейший дисциплинарный проступок, за совершение которого работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Об этом нам говорит 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Законодатель столь категоричен в данном вопросе не без причин.

Во-первых, пьяный работник опасен для себя и окружающих, притом речь не всегда должна идти о различного рода опасных производствах. Даже в офисном здании пьяный человек может поскользнуться, упасть и получить серьёзный ушиб, перелом. Если с работником что-то случается на работе, ответственность за это несёт работодатель, специалист по охране труда, директор. Во избежание подобных ситуаций пьяных сотрудников выпроваживают с территории предприятия.

Во-вторых, сотрудник в нетрезвом виде, очевидно, не может справляться со своими должностными обязанностями. Даже если человек утверждает, что готов делать свою работу в любом состоянии, на деле это совершенно не так. Таким образом работник не исполняет взятые на себя по трудовому договору обязательства.

Составление акта

Как только кто-то из работников компании замечает, что коллега пришел на работу в нетрезвом виде, немедленно составляется соответствующий акт. Сформировать документ может абсолютно любой сотрудник, но лучше доверить эту задачу кадровику или начальнику во избежание допущения критических ошибок. Акт заверяют своими автографами три человека, придавая тем самым ему юридическую силу. На основании этого документа директор уже будет принимать решение о дальнейшей судьбе подчинённого.

Докладная записка выступит приложением к акту, составляет её тот же человек. В записке необходимо разъяснить руководителю детали случившегося инцидента, расставить точки над «i» по следующим вопросам:

• кто из сотрудников пришел на работу пьяным;
• кто заметил нарушение;
• по каким признакам определили состояние опьянения;
• вывели ли пьяного работника с территории предприятия.

Также в докладной записке следует попросить принять в отношении нарушителя меры. Несмотря на то, что Закон «О труде» позволяет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, директор может принять иное решение. В жизни случаются различные ситуации, всегда можно войти в положение и проявить снисходительное отношение, объявив выговор или сделав замечание.

Форма документа

Форма докладной записки на работе по любому поводу не утверждается на законодательном уровне, а значит, составить документ можно в произвольном виде. Для этого исполнителю потребуется освежить в памяти общие правила делового документооборота, вспомнить, как работать с официальными бумагами. Тон нашего повествования должен оставаться нейтральным, а текст полностью очищаем от фамильярства и оскорблений. Следует иметь в виду, что никто не любит неграмотных людей, а значит, необходимо проследить за соблюдением правил русского языка.

Докладные записки чаще всего пишутся от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки на чистом листе бумаги формата А4, тем не менее можно внести некоторые изменения в стандартную формулу. В частности, многие компании в наше время используют в своей работе фирменные бланки с указанием реквизитов и прочих сведений о фирме. Если таковой имеется в наличии, можно положить его в основу нашей докладной. Текст в качестве альтернативы допускается исполнить в печатном виде на компьютере.

Инструкция по составлению докладной

В правом верхнем углу листа бумаги укажем, кому подаётся докладная записка, от кого. Прописываем ФИО руководителя компании, её организационно-правовую форму. Затем здесь же отметим ФИО заявителя бумаги, занимаемую им должность в штатном расписании.

Ниже по документу утверждаем, что в недавнем времени на предприятии произошел инцидент с пьяным сотрудником. Ссылаемся на сам факт появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде, указывая его ФИО и должность, разъясняем, кто его заметил, при каких обстоятельствах и прочие моменты. Следует иметь в виду, что опьянение может быть не только алкогольным, но также наркотическим и токсическим. В отдельных случаях придётся вызывать бригаду скорой помощи или сотрудников полиции.

Следующим шагом мы должны попросить директора применить к нарушителю ту или иную санкцию. Например, если непосредственный начальник нарушителя считает его хорошим специалистом и ценит рабочие качества, можно попросить не увольнять подчинённого, ограничиться выговором.

В завершение работы с документом заверяем его автографом с расшифровкой (фамилия и инициалы), ставим сегодняшнее число. В таком виде докладную записку необходимо приложить к акту о появлении не работе в нетрезвом виде, передать на рассмотрение вышестоящему руководству.

Примерный образец

Трудовой кодекс ограничивает срок, в течение которого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, одним календарным месяцем, а значит, решение директора не заставит себя долго ждать.