Докладная записка о неудовлетворительном результате испытания

Докладная записка о неудовлетворительном прохождении испытания – это официальная бумага из внутреннего документооборота организации, в которой непосредственный руководитель недавно устроенного сотрудника обращается к директору, докладывает о результатах прохождения испытания. Сегодня мы разберемся, что представляет собой испытательный срок, на какой период он может устанавливаться, что ждет работника, не справившегося с нагрузкой.

Испытательный срок

Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет организацию-работодателя возможностью при подписании трудового договора с гражданином установить для него испытательный срок. Предполагается, что за этот период оба участника трудового соглашения смогут понять, подходят ли они друг другу, устраивают ли их результаты сотрудничества. Законодатель ограничивает работодателя в вопросе продолжительности испытательного срока. Для граждан, претендующих на не руководящие должности, срок не может превышать трёх месяцев, а для руководителей – шести. Установление большего срока испытания будет нарушать права работника.

Если всё хорошо, работник справляется со своей задачей и считает, что его устраивает данное место работы, по факту истечения испытательного срока трудовой договор продолжат течь без внесения каких-либо изменений. В противном же случае оба участника могут принять решение о прекращении сотрудничества. Сам работник может посчитать, что работа ему не подходит, подать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольнение с испытательного срока проходит в упрощенном порядке по части отработки, ведь отработать придётся всего три дня вместо стандартных четырнадцати.

За качеством прохождения испытания следит непосредственный начальник нового сотрудника, который при стечении определённых обстоятельств может принять решение о том, что человек не справляется с задачей, имеет смысл рассмотреть инициативу о его увольнении. Если в общем порядке уволить работника по инициативе компании-работодателя практически невозможно, то вот на испытательном сроке всё куда проще.

Неудовлетворительный результат

Неудовлетворительный результат испытания – причина для расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Безусловно, категория является оценочной, а значит, если сотрудник посчитает, что справлялся с должностными обязанностями не хуже коллег по цеху, он сможет попытаться оспорить такое увольнение. Сделать это можно через суд или обращение в государственную инспекцию труда. Как показывает судебная практика, подобные споры довольно часто разрешаются в пользу уволенных работников. Организация будет обязана выплатить человеку заработок за весь период, пока он не работал.

Если работодатель твердо решил распрощаться с работником на испытательном сроке, нужно подойти к процедуре со всей ответственностью. Первый шаг на пути к достижению цели – составление докладной записки.

Докладная записка

Докладная записка адресуется директору организации от непосредственного начальника испытуемого. Если руководитель посчитает, что новый сотрудник не подходит организации по объективным причинам, он сообщает об этом директору, просит расторгнуть трудовой договор и продолжить поиски новых кандидатов на должность. В докладной записке следует подробно и грамотно мотивировать причины неудовлетворительного результата. Чем более детально мы распишем основания для увольнения, тем меньше шансов будет у работника оспорить решение компании.

Докладная записка является первой официальной бумагой из пакета документов по расторжению трудового договора. Вторым документом станет приказ директора.

Инструкция по составлению записки

Докладная записка о неудовлетворительном результате испытания представляет собой деловой документ из внутреннего документооборота организации. При его формировании мы бы рекомендовали освежить в памяти общие правила работы с подобными официальными бумагами. Первое – деловой и нейтральный стиль языка. Второе – соблюдение норм пунктуации и орфографии. Третье – структура служебки.

По своей структура докладная записка разделяется на следующие составные элементы:

• шапку с указанием, кому и от кого подаётся записка;
• основной содержательный блок с обозначением сути обращения и выдвижением просьбы о прекращении сотрудничества с работником;
• дата составления и подпись исполнителя.

Шапка размещается в правом верхнем углу листа бумаги, представляет собой обозначение заявителя и адресата. В дательном падеже пропишем ФИО директора, полное название фирмы с указанием организационно-правовой формы. Далее по тексту обозначим ФИО заявителя докладной, занимаемую им должность в штатном расписании.

Следующим шагом уважительном обращаемся к директору, начинаем разъяснять суть обращения. Ссылаемся на тот факт, что в недавнем времени на работу с испытательным сроком был принят сотрудник, находящийся в вашем подчинении, утверждаем, что он не справился с результатом испытания. Следует детально расписать, чем конкретно вас не устроит работник, сравнить его трудовые показатели с показателями коллег по цеху, если это вообще возможно. Чем более детально и подробно вы замотивируете позицию, тем лучше.

В завершение работы с документом мы ставим дату его оформления, а также заверяем всё вышесказанное своим автографом с расшифровкой. Если не справившийся с испытанием работник будет пытаться оспаривать увольнение, ваша докладная записка выступит одним из ключевых документов для разрешения судебного спора.

Примерный образец