Докладная записка о непрохождении работником обучения по охране труда

Докладная записка о непрохождении работником обучения по охране труда – это официальная бумага, с которой в адрес руководителя компании может обратиться непосредственный руководитель работника, халатно отнесшегося к мероприятиям по технике безопасности. Сегодня мы разберемся, что принято понимать под охраной труда, какая ответственность предусмотрена за непрохождение обучения по данной теме, причем здесь докладная записка и как правильно её составить.

Охрана труда

Под охраной труда понимается комплекс мер, предпринимаемый работодателем в целях обеспечения безопасности сотрудников на их рабочих местах. Речь может идти о пожарной безопасности, правилах эксплуатации того или иного оборудования или чем-то еще. Каждый человек, допущенный к работе, должен пройти обучение по охране труда, ведь в противном случае он может не только пострадать сам, но также допустить увечья среди коллег. Такого работодатель позволить себе не может, а значит, к вопросу охраны труда на предприятии нужно будет подойти со всей ответственностью.

Когда работник только устраивается на предприятие, в первый рабочий день для его проводят инструктаж по технике безопасности. За получение знаний человек расписывается в ведомости специалиста по охране труда. После того, как сотрудник расписался, он принимает на себя ответственность за соблюдение требований по охране труда перед работодателем, а также перед своими коллегами.

Если всё-таки какой-то несчастный случай случится на производстве, работник, расписавшийся за получение информации по теме охраны труда, примет на себя всю ответственность за произошедшее. Избежать наказания позволит только служебная проверка, которая выяснит, что вины сотрудника в инциденте не было.

Непрохождение обучения

Итак, обучение по охране труда работники проходят при трудоустройстве и затем каждый год в процессе осуществления трудовой деятельности. Если специфика профессии предполагает более частые прохождения обучения, значит, работодатель должен позаботиться о том, чтобы сотрудники получали знания своевременно и в надлежащей форме.

Требование о прохождении обучения по охране труда закрепляется в Трудовом кодексе Российской Федерации. Более того, 76 статья Закона «О труде» говорит нам, что в случае непрохождения обучения работник может быть отстранен от работы решением директора. Здесь же мы можем прочесть, что на период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением ряда случаев, о которых в нашей ситуации не идёт и речи. Если сотрудник не явился на обучение по не зависящим от работодателя обстоятельствам, не получил знаний по охране труда на рабочем месте, значит, ему какое-то время придется посидеть дома.

В дальнейшем ситуации может развиться по-разному. С одной стороны такой сотрудник может договориться с работодателем о повторном прохождении обучения буквально завтра. Как правило, обе стороны трудового договора заинтересованы в том, чтобы работник осуществлял трудовую деятельность в полной форме. Работодателю также невыгодно держать в своём штате «мёртвые души». В теории повторный инструктаж может быть назначен уже на завтра или послезавтра, а значит, большой проблемы ситуация не создаст.

Форма документа

Докладная записка о непрохождении работником обучения по охране труда относится к той разновидности официальных бумаг, которые работники могут составить в свободной форме. Дело в том, что по состоянию на сегодняшний день не существует каких-либо стандартных бланков или шаблонов, которыми в обязательном порядке нужно было бы пользоваться при формировании такой служебки. Здесь работнику придется руководствоваться лишь общими правилами делового документооборота и придерживаться стандартной структуры.

Что касаемо структуры, то служебка должна состоять из шапки, основного содержательного блока и, конечно же, реквизитов. Исполнить текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации в нашем случае выступит чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить докладную записку

Процесс формирования докладной записки о непрохождении работником обучения по охране труда следует начать с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги нужно будет указать ФИО руководителя всей организации в целом, его должность. Затем здесь же, немного отступив вниз, автор служебки прописывает свои ФИО и наименование должности в штатном расписании.

Ниже по документу непосредственный начальник проблемного сотрудника обращается к руководителю, утверждаем, что его подчинённый по каким-то причинам не прошел инструктаж по охране труда. Далее по тексту мы ссылаемся на статью 76 Трудового кодекса Российской Федерации, просим отстранить человека от работы до тех пор, пока он не пройдет инструктаж, без сохранения заработной платы.

Примерный образец