Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения – это документ, составляемый в присутствии свидетелей, являющийся основанием для издания приказа об отстранении. Процедура всегда оформляется соответствующими официальными бумагами.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Бланк акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
Отстранение от работы
Возможность отстранения сотрудника от работы и порядок проведения данной процедуры регламентируется статьёй 76 Трудового кодекса. Для отстранения необходимо веское основание, полный перечень которых перечислен в настоящей статье. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения стоит первым в списке.
Под отстранением понимается недопуск сотрудника к его рабочему месту. При чём срок отстранения определяется администрацией компании исходя из конкретных обстоятельств. В ситуации с алкогольным опьянением период обычно не превышает один-два рабочих дня. В любом случае окончательное решение будет утверждено приказом директора.
Освидетельствование
По общему правилу сотрудник, вызвавший у коллег подозрения, должен пройти медицинское освидетельствование или иным способом доказать, что не находится в состоянии алкогольного опьянения. Под иным способом может пониматься, например, бытовой алкотестер. Такой метод исследования на практике закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Бездоказательно отстранить работника нельзя.
Необходимо учесть, что в случае отказа от прохождения освидетельствования подчинённый также отстраняется. Объясняется это тем, что пьяный человек опасен для окружающих, тем более на рабочем месте. Нахождение такого лица на предприятии будет противоречить нормам охраны труда. В силу того, что коллеги не могут достоверно определить состояние сотрудника, приходится исходить от худшего в целях безопасности.
Комиссия
Акт об отстранении пишется коллегиально в составе экстренно сформированной комиссии. Заметивший нарушение законодательства ответственный сотрудник подзывает коллег для того, чтобы они выступили в качестве свидетелей. Необходимо участие как минимум двух человек.
Инициативные работники предлагают пройти подозреваемому освидетельствование, по его итогам принимают решение. Следует учесть, что сам по себе акт не является основанием для отстранения. Отстранить от работы может только руководитель своим мотивированным распоряжением.
Кто пишет акт
По общему правилу бремя по написанию акта лежит на инициативном сотруднике, заметившим правонарушение. Именно он и будет являться председателем комиссии. Работник должен обладать определёнными навыками работы с официальными бумагами, так как составление акта требует определённых познаний в области трудового права. Если инициативное лицо не соответствует вышеуказанным требованиям, имеет смысл доверить написание документа кому-то другому.
Что отразить в официальной бумаге
Трудовой кодекс не разъясняет, какие именно моменты должны быть отражены в акте, однако сложившаяся практика сформировала примерный перечень:
- перечисление кадрового состава комиссии;
- дата, время и место составления акта;
- ФИО нарушителя и внешние признаки алкогольного опьянения;
- прошёл ли подчинённый освидетельствование;
- решение комиссии с предлагаемым сроком отстранения, на которое будет ориентироваться директор.
Форма документа
На сегодняшний день законодательство в сфере трудовых правоотношений не предусматривает использование общеобязательного унифицированного бланка для составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения. Официальная бумага, как и другие схожие документы, составляется сотрудниками в свободной форме.
Необходимо учесть, что свободная форма документа также выдвигает определённые требования к акту:
- чёткая структура официальной бумаги;
- наличие ссылок на законодательство, иные нормативно-правовые акты (если актуально);
- обозначение реквизитов;
- деловой стиль языка.
Взять за основу для документа рекомендуется фирменный бланк компании, так как на нём указаны реквизиты фирмы. Также всегда имеется возможность воспользоваться чистым листом бумаги формата А4 и прописать сведения об организации вручную.
Что касаемо исполнения текста акта, то здесь всё стандартно. На выбор составителя предлагается два традиционных способа: рукописный с помощью синей или чёрной шариковой ручки (но не карандаша) и машинописный при помощи компьютерных средств. Как правило, составление настоящего акта носит экстренный характер и ни о какой печатной форме речи не идёт.
Объясняем, как правильно составить акт
Первым делом следует уделить внимание реквизитам: указываем полное наименование организации-работодателя со ссылкой на её организационно-правовую форму (ОАО, ООО), оставляем дату, место и время составления акта. Время в настоящем случае будет иметь важное значение.
Ниже по документу обозначаем полный состав созванной комиссии. Первым указывается сотрудник, заметивший правонарушение. Именно он и будет в дальнейшем писать служебную записку директору с разъяснением случившегося.
Далее по пунктам потребуется отметить следующие моменты:
- ФИО и должность согласно штатному расписанию сотрудника, вызвавшего подозрения;
- время обнаружения подчинённого в нетрезвом виде;
- согласился ли сотрудник пройти освидетельствование или иным способом доказать свою трезвость;
- внешние признаки состояния алкогольного опьянения.
В завершение акта члены комиссии делают заключение, в котором рекомендуют отстранить сотрудника от работы на определённый срок без сохранения за ним заработной платы.
Примерный образец
На этом составление документа подходит к концу. За полноту и достоверность изложенных в нём сведений расписываются все члены комиссии. Отстранённый работник оставляет свой автограф за ознакомление с содержанием акта. Если подчинённый отказывается подписывать или попросту не в состоянии это сделать, записывается соответствующая отметка в официальной бумаге. Полностью заверенный подписями документ передаётся на рассмотрение директору организации, который в свою очередь вынесет приказ об отстранении.
