14. Паспорт КПЭ "Доля руководителей, специалистов и служащих, обладающих знаниями в области цифровой трансформации"
14. Паспорт КПЭ "Доля руководителей, специалистов и служащих, обладающих знаниями в области цифровой трансформации" 
|
Определение КПЭ
|
Интерпретация
|
Применимость
|
Характеристики
|
||
|
Доля руководителей, специалистов и служащих, обученных цифровым компетенциям в соответствии с принятыми корпоративными стандартами или, при их отсутствии, в соответствии с приказами Минэкономразвития России <2>
|
Обеспечение подготовки кадров для цифровой трансформации
|
для всех госкомпаний
|
Ед. изм.
|
Горизонт планирования
|
Периодичность расчета
|
|
%
|
3 года
|
1 раз в год
|
|||
|
Место КПЭ в системе целей
|
|||||
|
Уровень: базовые условия для цифровой трансформации
|
Группа: цифровые кадры, компетенции и культура
|
||||
|
Формула расчета КПЭ:
|
|||||
|
КПЭ = S1 / S2, где:
|
|||||
|
S1 - число руководителей, специалистов и служащих, обладающих знаниями в области цифровизации и цифровой трансформации, прошедших обучение в области в области цифровой трансформации и/или цифровизации (включая программы перепрофилирования, курсы повышения квалификации, внутренние и внешние программы обучения цифровым навыкам) за последние 3 года и продолжающих работать
в компании на конец отчетного периода;
S2 - число руководителей, специалистов и служащих в компании на конец отчетного периода
|
|||||
|
Минимальный уровень знаний в области цифровизации и цифровой трансформации - все из перечисленных навыков: 1) цифровые технологии и их применение в бизнесе (в деятельности компании), 2) аналитика больших данных, 3) навыки работы в цифровых инициативах (в т.ч. проектное управление, работа в практиках agile, дизайн-мышление, продуктовый подход, оценка экономических эффектов инициатив цифровизации/цифровой трансформации), 4) основы информационной безопасности, 5) управление результативностью (только для руководителей), 6) управление цифровыми трансформациями (только для руководителей).
|
|||||
|
Компания самостоятельно определяет стандарт обучения компетенциям и технологиям в области цифровой трансформации.
|
|||||
--------------------------------
<2> Перечень областей, в которых реализуются программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по компетенциям цифровой экономики закреплен в Приказе Минэкономразвития России от 24 января 2020 г. N 41 (https://rosstat.gov.ru/metod/fed-proekt/MET110301.pdf).
|
Входные данные
|
Способ расчета
|
Источник данных
|
Возможные ошибки
|
|
Число руководителей, специалистов и служащих, обладающих знаниями в области цифровизации и цифровой трансформации, прошедших обучение в области в области цифровой трансформации и/или цифровизации (включая программы перепрофилирования, курсы повышения квалификации, внутренние и внешние программы обучения цифровым навыкам) за последние 3 года и продолжающих работать в компании на конец отчетного периода
|
Расчет числа сотрудников компании по данным системы управления персоналом - включение всех сотрудников, отвечающих всем критериям:
1) обладающих знаниями в области цифровизации и цифровой трансформации, 2) прошедших обучение в области цифровой трансформации и/или цифровизации (включая программы перепрофилирования, курсы повышения квалификации, внутренние и внешние программы обучения цифровым навыкам) за последние 3 года и продолжающих работать в компании на конец отчетного периода, 3) относящихся хотя бы к одной из категорий: руководители, специалисты и служащие.
|
Данные службы управления персоналом
|
Некорректный расчет (ошибки в оценке уровня знаний сотрудников, ошибки в учете прошедших обучение и ошибки отнесения к категории "руководители, специалисты и служащие")
|
|
Число руководителей, специалистов и служащих на конец отчетного периода
|
Общее число сотрудников категорий руководители, специалисты и служащие в компании на конец отчетного периода
|
Данные службы управления персоналом
|
Некорректное отнесение сотрудников к категориям руководители, специалисты и служащие
|
