3.3.2. Трудовая функция
3.3.2. Трудовая функция 
|
Наименование
|
Организация выполнения корпоративных процедур, связанных с реализацией прав акционеров (участников) хозяйственных обществ
|
Код
|
C/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка проектов решений коллегиального органа управления и коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества по вопросам, затрагивающим права его акционеров (участников)
|
|
Контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации, определяющих права акционеров (участников) хозяйственных обществ при реализации корпоративных процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации
|
|
|
Подготовка отчетов (заключений) по результатам контроля соблюдения требований корпоративного законодательства, получение от должностных лиц хозяйственного общества письменных объяснений по факту выявленных нарушений, подготовка требований, направленных на исправление таких нарушений
|
|
|
Информирование председателя совета директоров о выявленных нарушениях, вынесение вопросов, связанных с нарушениями, на рассмотрение совета директоров
|
|
|
Необходимые умения
|
Подготавливать документы, осуществлять деловую переписку
|
|
Координировать работу должностных лиц и сотрудников хозяйственного общества в процессе реализации корпоративных процедур
|
|
|
Вести переговоры, поддерживать коммуникации с руководителями, работниками хозяйственного общества, его акционерами (участниками) в процессе реализации корпоративных процедур
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Предупреждать и разрешать конфликтные ситуации
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам реализации прав акционеров
|
|
Устав, внутренние документы организации, регламентирующие порядок реализации корпоративных процедур
|
|
|
Рекомендации Кодекса корпоративного управления в отношении существенных корпоративных действий
|
|
|
Арбитражная практика по спорам между обществом и акционерами
|
|
|
Опыт хозяйственных обществ по реализации корпоративных процедур
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3 Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация работы по предотвращению и разрешению корпоративных конфликтов в хозяйственном обществе
|
Код
|
C/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выявление корпоративных конфликтов, установление фактов, обстоятельств и причин их возникновения
|
|
Разработка предложений по урегулированию и предотвращению возникновения корпоративных конфликтов
|
|
|
Подготовка для совета директоров (наблюдательного совета) информационно-аналитических материалов о выявленных, урегулированных корпоративных конфликтах с участием акционеров (участников) хозяйственного общества и принятых мерах для их разрешения и предотвращения
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать причины возникновения корпоративных конфликтов
|
|
Поддерживать коммуникации с членами совета директоров (наблюдательного совета), должностными лицами, акционерами (участниками) хозяйственного общества
|
|
|
Подготавливать документы, осуществлять деловую переписку
|
|
|
Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций
|
|
|
Вести переговоры, использовать медиативные технологии
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации в части, касающейся регулирования корпоративных отношений
|
|
Устав, внутренние документы организации в части, касающейся регулирования корпоративных отношений
|
|
|
Арбитражная практика по корпоративным спорам
|
|
|
Основы психологии, конфликтологии, медиации
|
|
|
Опыт хозяйственных обществ по профилактике и урегулированию корпоративных конфликтов
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
