Приложение 9. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Приложение N 9 
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ
ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
|
N п/п
|
Целевые показатели эффективности работы учреждения
|
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1
|
Уровень использования (процент занятости) койко-мест (95 процентов) - 5 баллов
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Уровень охвата обслуживаемого контингента индивидуальными программами реабилитации (не менее 75%)
|
I квартал - 7
II квартал - 3
III квартал - 5
IV квартал - 5
(всего 20 баллов
за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Внедрение новых методик:
1 - 4 методики;
5 и более методик
|
8 баллов
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
4
|
Уровень смертности обслуживаемого контингента не ниже регионального уровня смертности населения в соответствующих возрастных группах по Российской Федерации
|
10 баллов
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
5
|
Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
|
||||
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1
|
Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
4
|
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
I квартал
|
|
5
|
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
|
||||
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1
|
Выполнение планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
|
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
|
||||
|
Периодичность
|
Баллы
|
|
I квартал
|
22
|
|
II квартал
|
17
|
|
III квартал
|
19
|
|
IV квартал
|
42
|
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
|
100
|
