Приложение 10. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ СЛЕПОГЛУХИХ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Приложение N 10

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ
СЛЕПОГЛУХИХ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1
Использование (процент занятости) койко-мест (не менее 95 процентов)
I квартал - 7
II квартал - 3
III квартал - 5
IV квартал - 15
(всего 30 баллов
за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Внедрение новых методик:
1 - 4 методики;
5 и более методик
8 баллов
10 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
3
Наличие и внедрение новых технологий социализации обслуживаемого контингента
4 балла за каждый квартал
(всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
2 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
4
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал
5
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
1
Выполнения планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения
2 балла за
каждый квартал
(8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90 процентов)
3 балла за каждый квартал
(12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность
Баллы
I квартал
22
II квартал
17
III квартал
19
IV квартал
42
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100